Kennen Sie den Unterschied zwischen CLT und gesetzlichem? Dies sind zwei Arten von Regelungen, die bei der Einstellung öffentlicher Bediensteter über Auswahlverfahren vorliegen können.

Jeder bietet seine eigenen positiven Punkte und Besonderheiten. Daher ist es wichtig, bei der Anmeldung zu einem Wettbewerb die Merkmale zu kennen und die Art und Weise der Einstellung zu bestätigen.

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Unser Leitfaden kann die wichtigsten Fragen zu diesem Thema beantworten und Ihnen auf praktische Weise helfen, zu verstehen, was es bedeutet, als CLT oder gesetzlicher Angestellter zu arbeiten. 

Um den Unterschied zwischen CLT und gesetzlichem Arbeitsvertrag zu definieren, beginnen wir zunächst mit der Beschreibung der Merkmale eines CLT-Mitarbeiters. Wenn Sie also mehr über das Regime erfahren möchten, lesen Sie weiter.

Ein CLT-Arbeiter wird gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen eingestellt. Dieses System ist im privaten Sektor weit verbreitet und Sie kennen sicherlich jemanden, der so arbeitet.

Unter dem CLT-System hat der Arbeitnehmer garantierte Rente, dreizehntes Gehalt, bezahlten Urlaub, Mindestlohn und Zugang zum FGTS. Daher ist eine Reihe von Vorteilen möglich.

Bei den öffentlichen Ausschreibungen, die im Rahmen der CLT-Regelung vergeben werden, handelt es sich um solche, die von Unternehmen mit gemischter Verwaltung durchgeführt werden. Zum Beispiel Banken und staatliche Unternehmen wie Petrobras oder Correios. 

Andererseits ist es die gesetzliche Regelung, an die man normalerweise denkt, wenn man von Beamten spricht. Kennen Sie seine Vorteile und Eigenschaften?

Der Hauptunterschied zwischen CLT und gesetzlichem Praktikum besteht darin, dass die gesetzliche Regelung dem Arbeitnehmer Stabilität nach einem dreijährigen Praktikum garantiert. Daher kann ein Beamter, der für diesen Zeitraum im Amt bleibt, nur entlassen werden, wenn er eine Straftat begeht oder aus wichtigem Grund vorliegt.

Gleichzeitig garantiert diese Art der Einstellungsregelung auch andere Vorteile, wie z. B. eine höhere Vergütung und Prämienurlaub, einen Bonus für Mitarbeiter, die ihrer Schicht nicht fernbleiben.

Abschließend können noch weitere Unterschiede erwähnt werden, wie z. B. der Ruhestand mit vollem Gehalt und Gehaltsanpassungen, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, die im Rahmen dieser Regelung arbeiten.

Nachdem Sie nun die einzelnen Regelungen kennen, denken Sie darüber nach, welche davon die beste Wahl für Ihre Karriere wäre? Lesen Sie weiter und wir können Ihnen mit einigen Tipps und Empfehlungen bei dieser Entscheidung helfen.

Möchten Sie wissen, was der Unterschied zwischen diesen beiden Einstellungsmethoden ist? Lesen Sie das Thema dieses Artikels und entdecken Sie vergleichend, wo sich die Regime unterscheiden.

Zunächst erwähnen wir den sichtbarsten Punkt: Stabilität. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Personen unter dem CLT-Regime in Zeiten von Krisen und Kürzungen im Unternehmen entlassen werden, höher als diejenigen unter dem gesetzlichen Regime.

Andererseits finden CLT-Arbeiter Vorteile wie Flexibilität und Verhandlungsmöglichkeiten. Ein Arbeitnehmer, der in diesem Modus arbeitet, kann eine Gehaltserhöhung beantragen und einen Positionswechsel aushandeln, was für statutarische Arbeitnehmer nicht möglich ist.

Ein weiterer Unterschied zwischen CLT und gesetzlicher Rente besteht in der Lebensdauer nach der Pensionierung. Diejenigen, die als CLT gearbeitet haben, müssen ein niedrigeres Gehalt erhalten, während andere Beamte den gleichen Betrag verdienen, den sie während ihrer Arbeitsjahre erhalten haben.

Nachdem man die Unterschiede zwischen CLT und gesetzlicher Regelung kennt, ist es möglich, das beste Arbeitsregime zu wählen. Wir argumentieren jedoch, dass bei dieser Entscheidung persönliche Ziele und Vorlieben berücksichtigt werden sollten.

Wenn Sie also eine Karriere mit Beförderungen, Jobwechseln und mehr Flexibilität planen, ist CLT möglicherweise die beste Wahl. Schließlich ermöglicht Ihnen diese Einstellungsmethode die Entwicklung eines Karriereplans mit mehr Mobilität.

Wenn Sie hingegen auf der Suche nach Stabilität und einem ruhigeren Leben sind, ist die Beschäftigung als Angestellter die perfekte Lösung. Das System stellt sicher, dass Sie Ihre Pflichten erfüllen können, ohne sich über Probleme wie Marktinstabilität Sorgen machen zu müssen. Allerdings ist es strenger und es gibt weniger Raum für Kreativität.

Analysieren Sie abschließend auch die Positionen, die in den einzelnen Regimen verfügbar sind. Wie bereits in diesem Text erwähnt, gibt es nur wenige öffentliche Unternehmen, die Verträge im Rahmen des CLT-Systems abschließen. Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, ist es vorteilhafter, sich an den privaten Sektor zu wenden.

Wenn Sie sich für die gesetzliche Regelung interessieren, lesen Sie unseren Text unten, der Ihnen bei der Vorbereitung auf öffentliche Prüfungen hilft und erfahren Sie, wie Sie bei diesen Prüfungen gut abschneiden! Wir können Ihnen helfen, eine Genehmigung zu erhalten und den Job zu bekommen, von dem Sie geträumt haben.