Ceux qui recherchent un emploi souhaitent avoir une meilleure qualité de vie, une stabilité professionnelle et un salaire qui compense réellement l’effort.

Et si vous recherchez une entreprise qui ouvre ses portes et propose des formations, Lidl pourrait être votre chance de démarrer du bon pied.

Dans ce guide complet, vous comprendrez comment fonctionnent les postes vacants chez Lidl, ce que l'entreprise propose, quels sont les postes disponibles, le processus de sélection, les défis et les différences qui en font l'une des entreprises les plus recherchées par ceux qui souhaitent entrer sur le marché français — et européen.

LE Lidl est l'une des plus grandes chaînes de supermarchés d'Europe.

Fondée en Allemagne, la marque est présente dans plus de 30 pays et compte plus de 1 500 magasins en France, en plus de centres logistiques et d'un siège administratif robuste.

Ces dernières années, Lidl a investi massivement dans sa présence en France. De ce fait, l'entreprise est reconnue comme l'une des entreprises les plus fiables du pays.

En 2023, il a été récompensé comme l'un des « Top Employers » en France, renforçant ainsi son engagement envers le bien-être et le développement de ses collaborateurs.

Mais cette réputation ne se limite pas à la France.

En Espagne, en Belgique, en Allemagne, en Italie et en Irlande, l’entreprise suit les mêmes principes : salaires équitables, développement interne et environnement multiculturel.

Cela signifie qu'après un certain temps à la maison, il est même possible de migrer vers d'autres unités Lidl en Europe — un avantage très apprécié par ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière et découvrir de nouveaux pays.

Lidl recrute fréquemment de nouveaux collaborateurs pour différents domaines, tant dans les magasins que dans des fonctions administratives et logistiques.

Ci-dessous, découvrez quelques-uns des postes les plus proposés :

La grande différence est que beaucoup de ces postes vacants ne nécessite pas d'expérience préalable, ce qui est parfait pour ceux qui viennent d’entrer sur le marché français — y compris les immigrants.

En outre, l'entreprise fournit programmes de stages et d'alternances (alternance travail-études), notamment pour les jeunes en formation technique ou universitaire.

C'est une excellente porte d'entrée pour ceux qui souhaitent évoluer au sein de l'entreprise.

Les critères varient, mais en général, les candidats doivent avoir :

Il est important de souligner que le français n’a pas besoin d’être parfait dans les postes opérationnels, ce qui facilite grandement la tâche de ceux qui s’adaptent à la langue.

Dans des pays comme la Belgique, l'Allemagne et l'Italie, l'entreprise embauche également des immigrants dans des rôles opérationnels avec une maîtrise de base de la langue locale, ce qui renforce le profil inclusif et formable de la marque.

La candidature est entièrement en ligne et peut être effectuée soit via le site internet de Lidl, soit via des plateformes telles que Pôle Emploi, Indeed, entre autres.

Les étapes comprennent :

Le processus est généralement rapide : en 2 à 3 semaines, le candidat peut désormais être appelé à démarrer.

Les horaires de travail varient généralement selon le poste. Pour les postes en magasin ou en centre logistique, il est courant de travailler de 35 à 39 heures par semaine, samedis et dimanches compris, en équipes alternées.

Dans les zones administratives, les horaires de travail sont traditionnels, avec des week-ends de repos.

La routine de ceux qui travaillent dans un magasin comprend :

La rotation des postes est encouragée, ce qui permet à chaque employé d’apprendre différentes tâches et de se préparer aux promotions internes.

En plus de salaires compétitifs, Lidl propose une gamme d'avantages qui font la différence pour les poches et le bien-être des employés.

Parmi eux :

Comme toute grande entreprise dynamique, Lidl a quelques points qui méritent l’attention :

Cependant, le retour sur investissement en vaut généralement la peine, notamment en raison du plan de carrière et du soutien offerts par l’entreprise.

La demande peut être faite via le portail officiel :

Vous pouvez filtrer par région, type de contrat (CDI, CDD, alternance), fonction et secteur. Ayez à portée de main :

Astuce : si vous ne parlez pas français, utilisez des outils comme DeepL pour vous aider à traduire votre CV avec qualité.

Lidl est une porte d’entrée sûre, abordable et prometteuse pour ceux qui recherchent la stabilité sur le marché français — et européen.

Avec des centaines de postes vacants répartis sur tout le continent, il offre une voie viable aux immigrants et aux natifs qui souhaitent évoluer au sein d'un réseau solide.

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