La pandémie de coronavirus a contraint les travailleurs à rester confinés chez eux pendant près de deux ans. En cette période de retour, le travail hybride s’avère être une option avantageuse pour les propriétaires d’entreprise et les salariés.

Mais savez-vous ce que signifie réellement occuper un poste dans ce régime ? Ou quels en sont les avantages ?

Dans cet article, nous aborderons ce sujet et vous aiderons à mieux comprendre le sujet. Assurez-vous donc de lire jusqu'à la fin.

Notre guide répondra aux principales questions sur le sujet et fournira quelques recommandations qui pourront vous aider.

Le travail hybride est une troisième option, en plus du travail à domicile et du travail en personne. Ce mode fonctionne en fait comme un mélange des deux mentionnés précédemment.

On peut donc dire que le travail hybride est une manière que l’entreprise choisit d’embaucher ses employés. Les conditions varient selon le poste vacant et sont communiquées au salarié dans le descriptif du poste vacant ou au moment de l'embauche.

Encore un doute sur ce sujet ? Ne vous inquiétez pas, continuez à lire pour découvrir plus d'informations sur le sujet.

Dans le travail hybride, un salarié exerce ses activités certains jours depuis son domicile et, d'autres jours, au bureau ou au siège de l'entreprise qui l'a embauché. 

Il existe des cas dans lesquels l'entreprise permet au salarié de choisir à quelle fréquence et à quelles dates il se rendra au siège. D'un autre côté, il existe des entrepreneurs qui définissent la routine de leurs employés et déterminent les lieux où la personne travaillera.

Un travail hybride est un premier type de travail à domicile lorsque le salarié passe plus de temps à travailler à domicile. Lorsque la plupart des activités s’effectuent au bureau, le nom donné est bureau d’abord.

Enfin, certaines entreprises adoptent la rotation des équipes. Ainsi, pendant quelques semaines, une équipe entière peut être envoyée travailler à domicile tandis que d’autres sont convoquées au siège.

Le député n° 14 442/2022, créé en 2022, traite pour la première fois du travail hybride dans la législation brésilienne. Cela permet de négocier entre employeur et salarié pour définir à quelle fréquence et à quelle date les travaux seront effectués dans l'entreprise.

Dans le même temps, cette mesure provisoire définit également qu'une personne en régime hybride peut suivre les mêmes règles que le télétravail ou le présentiel. Le choix dépend du contrat signé par le salarié.

Par conséquent, bon nombre des conditions dans lesquelles le travail hybride sera effectué dépendent de la négociation entre l’employé et l’employeur. Par conséquent, lisez attentivement votre contrat avant de postuler à un poste comme celui-ci.

Tout d’abord, nous pouvons mentionner la différence la plus évidente : le lieu de travail. Alors qu'en mode distant le salarié exerce ses activités à domicile, il doit se rendre en personne au siège de l'entreprise. Enfin, l’hybride est un mélange des deux.

La différence réside également dans la rigidité des horaires et des activités : dans les modèles distants et hybrides, les employés peuvent avoir moins de supervision de la part de leur patron. Cependant, il est encore nécessaire d’atteindre les objectifs et de fournir ce qui a été demandé.

Enfin, le travail hybride diffère des deux autres modèles, car il fonctionne comme un terrain d’entente. Il offre donc des points positifs pour ceux qui souhaitent profiter certains jours de la tranquillité du travail à domicile et, d’autres jours, de la vie de bureau. 

Plusieurs professions peuvent travailler dans le cadre du régime de travail hybride. Parmi ceux-ci, certains postes que nous incluons dans la liste ci-dessous se démarquent ! Découvrez toutes les options et découvrez quels domaines embauchent dans ce modèle :

Comme dans les autres modes, le travail hybride a ses points positifs et négatifs ! Alors, consultez la liste et découvrez si cette façon d’agir est avantageuse selon vos goûts personnels.

Dans un premier temps, nous mettrons en avant les avantages qui font du travail hybride une forme d’embauche recherchée aujourd’hui par de nombreux professionnels. Vérifier!

En revanche, les points négatifs de ce métier pourront amener certaines personnes à reconsidérer l’option d’occuper un tel poste. Voyez de quoi il s'agit :

Premièrement, pour commencer à travailler dans un travail hybride, vous devez disposer d’un ordinateur et d’un réseau Internet capables d’effectuer les tâches nécessaires à la maison. 

Dans certains cas, l’entreprise fournit du matériel au salarié. Toutefois, si ce n’est pas le cas, vous devrez utiliser vos propres ressources. Par conséquent, planifiez les matériaux dont vous aurez besoin et préparez un espace dans votre maison dans lequel vous travaillerez.

Enfin, vous devez faire attention aux postes vacants. Le travail hybride s’effectuant en partie au sein de l’entreprise, le salarié ne peut pas occuper un poste trop éloigné de son domicile. Par conséquent, recherchez les meilleures options sur les chantiers.

Et si vous ne connaissez aucune plateforme qui publie des offres d'emploi, consultez nos textes sur le sujet ! Grâce à Catho, vous pouvez rechercher exclusivement des postes vacants dans le modèle hybride près de chez vous et déposer votre candidature, dans notre guide ci-dessous nous vous aiderons dans cette tâche.