Le retrait d'anniversaire et le retrait de résiliation sont deux façons de retirer votre FGTS. Cependant, savez-vous quelles sont les différences et les points positifs de chacun d’entre eux ?

Dans ce texte, nous vous ferons découvrir les détails de ces deux façons d'accéder à l'argent accumulé dans le Fonds de Garantie !

Par conséquent, si vous recherchez davantage sur le sujet pour savoir quelle est la méthode de retrait la plus avantageuse, assurez-vous de lire le matériel jusqu’à la fin.

Nous pouvons vous aider à éviter de commettre des erreurs dans ce processus et à pouvoir accéder aux prestations de manière planifiée.

Pour que vous compreniez la différence entre le retrait d'anniversaire et le retrait de résiliation, commençons par expliquer en détail comment fonctionne chacune de ces méthodes de retrait de FGTS.

Premièrement, nous devons souligner que le retrait à la date d'anniversaire doit être le choix du contribuable. Par conséquent, vous devez accéder à l'application FGTS et choisir de recevoir de l'argent du Fonds d'indemnisation des départs de cette manière.

Toute personne choisissant cette méthode de retrait d’argent peut effectuer un retrait par an. Cependant, le travailleur n’a accès à l’argent que certains mois. Ce sont : le mois de votre anniversaire et les deux prochains.

Il faut donc être organisé et penser à retirer de l’argent à cette période de l’année. Dans le cas contraire, le contribuable n’aura le droit de refaire le retrait d’anniversaire que l’année prochaine.

Enfin, nous devons souligner qu'il existe une limite aux montants qui peuvent être retirés dans cette modalité. 

Par exemple : les personnes qui ont R$ 500,00 sur leur compte FGTS peuvent retirer jusqu'à la moitié de ce montant. Dans le même temps, toute personne possédant plus de 20 000 R$ ne peut souscrire que 5%.

Nous vous recommandons donc de vérifier les montants que vous avez accumulés et de consulter le tableau pour savoir dans quelle limite vous vous situez.

En résumé, le retrait anniversaire offre certains avantages, comme l’accès à l’argent FGTS chaque année. Cependant, cela présente également des points négatifs, comme le plafond de retrait et le délai dans lequel ceux-ci peuvent être effectués.

Nous continuons ensuite à détailler les différences entre le retrait d'anniversaire et le retrait de résiliation, en décrivant les qualités de cette deuxième façon de retirer de l'argent FGTS.

Contrairement au premier cas, il n’est pas nécessaire de choisir le retrait-résiliation. C’est la manière automatique par laquelle chaque travailleur formel commence à recevoir son FGTS !

Grâce à ce type de retrait, l’argent déposé chaque mois par l’entreprise est accumulé. Finalement, le travailleur n’a accès à ses fonds que lorsqu’il est licencié sans juste motif !

C’est donc une option pour ceux qui souhaitent économiser de l’argent FGTS plus longtemps. Le retrait de fin de contrat vise à créer une épargne utilisable par le salarié après un licenciement inopiné, garantissant ainsi ses moyens de subsistance pendant quelques mois.

Il est important de se rappeler que dans cette modalité, il n’y a pas de limite et que tout l’argent est immédiatement disponible pour l’employé. Il est donc possible d’avoir accès à un montant plus important.

Concernant les avantages de cette méthode, on peut dire qu'il est possible de créer une réserve en cas de besoin et de moments d'insécurité après la perte d'un emploi. Cependant, laisser cet argent épargné peut être préjudiciable pour certains travailleurs.

Comme vous l'avez peut-être déjà remarqué, la différence entre les retraits d'anniversaire et les retraits de fin de contrat réside dans le moment où le travailleur aura accès à l'argent économisé dans le FGTS.

Par conséquent, dans l’une des options, il est possible d’effectuer de petits retraits chaque année. Dans le même temps, un autre mode permet uniquement un retrait d’une valeur élevée en une seule fois.

Il convient toutefois de noter que dans ces deux cas il existe encore certaines similitudes. Par exemple : seuls ceux qui travaillent sous contrat formel ont accès au FGTS.

Enfin, nous devons également souligner qu'en choisissant le retrait d'anniversaire ou le retrait de résiliation, une personne aura toujours droit à une amende de 40% du montant total du FGTS en cas de licenciement.

Vous ne savez pas si vous devez choisir entre le retrait d'anniversaire ou le retrait de retrait ? Par conséquent, nous vous recommandons d’analyser attentivement lorsque vous prenez une décision.

Tout d’abord, gardez à l’esprit que l’argent présent dans le FGTS peut être utile en cas de grand besoin. Par exemple : un licenciement ou en cas de maladie grave dans une famille. Dans les deux scénarios, il est possible d'effectuer un retrait.

Par conséquent, continuer à recourir au retrait-annulation peut vous aider à rester préparé aux événements imprévus !

Toutefois, si vous avez des dettes et devez les rembourser rapidement, ou si vous envisagez d’investir et d’entreprendre, le retrait anniversaire pourrait être un bon choix.

Nous vous recommandons donc d’analyser attentivement votre situation avant de prendre une décision !

Enfin, si vous faites face à un licenciement et que vous souhaitez savoir comment gagner plus d'argent dès maintenant, lisez notre texte sur l'assurance chômage ! Nous pouvons vous aider à mieux comprendre le sujet et à découvrir comment demander cette prestation.