Le licenciement pour juste motif est un scénario unique qui entraîne certaines conséquences pour le salarié. Cependant, savez-vous ce que c'est ?

Nous avons créé un guide qui peut vous aider à comprendre les raisons qui justifient ce type de licenciement et quels sont les droits du salarié dans ce cas.

Il est donc important que vous lisiez l’article jusqu’à la fin pour être prêt si vous rencontrez cette situation. 

Connaître ses droits et ses devoirs permet d’agir avec plus d’assurance et d’éviter les pertes. Alors continuez à lire pour tout savoir sur le sujet et clarifiez complètement vos doutes.

Il y a licenciement pour juste motif lorsqu'un travailleur est licencié de l'entreprise pour avoir causé de graves problèmes, des pertes ou des situations inconfortables dans l'environnement de travail.

Il existe une liste de raisons pouvant conduire à ce type de licenciement, que nous aborderons plus en détail plus loin dans ce texte.

Cependant, à ce stade, le lecteur doit savoir que ce type d’arrêt entraîne des pertes. Par exemple : la perte de certains droits du travail.

Pour découvrir quels sont ces droits, continuez à lire le texte et approfondissez les sujets suivants ci-dessous.

Le licenciement pour motif valable constitue un moyen rapide pour l’entreprise de licencier un employé qui a causé de graves problèmes.

Par conséquent, dans cette modalité, un préavis d’un mois n’est pas nécessaire de la part de l’entrepreneur.

La loi autorise ce type de licenciement, prévoyant qu'il peut y avoir des cas dans lesquels le salarié cause des problèmes à l'entreprise et à ses collègues.

La démarche est donc légale, quelle que soit la perte des droits.

Tout d’abord, on peut citer comme l’une des principales différences entre le licenciement pour juste motif et le licenciement sans juste motif le fait que, dans le second de ces types, le salarié reçoit davantage d’avantages financiers.

Parallèlement, en cas de licenciement sans justification, le salarié peut toujours choisir de travailler encore 30 jours ou de percevoir le montant correspondant à son délai de préavis.

Ce choix n'est pas disponible en cas de juste motif.

Parmi les principales raisons qui justifient un licenciement pour juste motif, on peut citer les mauvais comportements au travail. Par exemple : les attitudes racistes, sexistes et homophobes.

En revanche, les salariés qui se comportent bien mais qui sont fréquemment en retard et absents peuvent également être confrontés à ce type de licenciement.

Les détournements d’argent ou tout autre délit commis au sein de l’espace de travail sont également des motifs pouvant conduire à un licenciement pour juste motif.

Enfin, il existe également des cas où l'employé désobéit aux ordres politiques de l'entreprise. Il est donc important de connaître le règlement intérieur pour éviter ce type de licenciement.

Voulez-vous savoir quels droits une personne perd en cas de licenciement pour juste motif ? Nous en avons dressé une liste, consultez-la ci-dessous :

Sachez que tous ces avantages sont accessibles à toute personne licenciée sans causer de problèmes à l'entreprise. Il est donc préférable d’éviter un licenciement pour juste motif.

Cependant, une personne licenciée pour juste motif ne perd pas tous ses droits ! Il est encore possible de compter sur certains avantages tels que :

Un licenciement pour juste motif peut rendre un peu plus difficile le processus de recherche d’un nouvel emploi. En effet, l'information selon laquelle l'employé a été licencié de cette manière apparaîtra sur la carte de travail.

Cependant, même si cela entache légèrement la réputation des employés, de nombreuses entreprises offrent toujours des opportunités d'emploi à ceux qui ont été confrontés à ce processus.

Notre recommandation est que si vous êtes licencié de cette manière, vous vous efforcez de rendre votre CV attractif sur le marché du travail. Par conséquent, les entrepreneurs peuvent ignorer ce fait et vous embaucher en raison de votre valeur professionnelle.

Une alternative pour devenir un professionnel plus intéressant est de suivre des cours et des spécialisations dans votre domaine ! Ceux-ci peuvent dynamiser votre CV et éviter aux responsables du recrutement de se laisser emporter par les conditions du précédent licenciement.

Enfin, si vous souhaitez connaître certaines options de plateforme proposant des cours gratuits, que diriez-vous de lire un article répertorié ci-dessous sur le sujet sur notre site Web ? Nous pouvons vous aider à choisir les meilleures sources de connaissances disponibles.