Le salaire de nuit est un droit garanti par la loi à un groupe spécifique de travailleurs. Cependant, comment savoir si vous êtes à votre place ?

Il est très simple de savoir si vous avez droit à ce versement complémentaire et de calculer le montant que vous gagnerez. 

Par conséquent, dans ce texte, nous fournirons un guide complet sur le sujet, clarifiant tous vos doutes sur le sujet.

Continuez donc votre lecture pour obtenir les réponses à vos questions et découvrir comment calculer la valeur de cet avantage.

La prime de nuit a été créée par l'article 73 de la Codification des lois du travail en 1943.

Il détermine que les personnes qui travaillent de nuit doivent bénéficier d'une augmentation de leur salaire mensuel.

L'objectif est d'apporter un bénéfice aux personnes confrontées à des routines de travail matinales et qui s'épuiseront dans leurs tâches.

Par conséquent, si vous travaillez dans des supermarchés, des magasins ou dans toute entreprise ouverte 24h/24, vous devriez bénéficier de cet avantage.

Il en va de même pour les travailleurs qui exercent leurs activités de nuit dans différentes entreprises.

Enfin, il convient de mentionner qu'une journée de travail de nuit peut durer au maximum 7 heures, contrairement au travail de jour qui dure jusqu'à 8 heures par jour.

Ainsi, toutes les 52 minutes et 30 secondes, une personne qui travaille de nuit reçoit l'équivalent d'une heure de salaire plus la prime pour travail de nuit.

Comme indiqué plus haut dans ce texte, les personnes qui travaillent la nuit ont droit à une rémunération de nuit.

Cet avantage doit être accordé à tous les salariés sous contrat formel qui sont au travail pendant cette période, quel que soit leur domaine ou leur fonction. 

Soulignons enfin que les professionnels autonomes ou les personnes qui travaillent sous le régime MEI n'ont pas accès à cet avantage supplémentaire.

Saviez-vous que les horaires de travail de nuit changent en fonction de la zone dans laquelle travaille un travailleur ?

Par exemple : les personnes qui travaillent en ville ont droit à une indemnité de nuit si elles travaillent entre 22 heures et 5 heures du matin le lendemain.

En revanche, ceux qui travaillent sur le terrain ont des horaires différents ! 

Ainsi, ceux qui travaillent aux cultures entre 21 heures et 4 heures du matin le lendemain bénéficient de ces avantages ! Il en va de même pour ceux qui travaillent avec le bétail entre 20 heures et 4 heures du matin le lendemain.

Enfin, les professionnels de la zone portuaire disposent également d'horaires différents pour le travail de nuit. Ils gagnent un supplément s'ils travaillent entre 19 heures et 7 heures le lendemain.

Comme dans le cas précédent, la valeur de la prime de nuit change également en fonction du lieu de travail de la personne.

Ainsi, les professionnels des entreprises et commerces de la ville ou des zones urbaines perçoivent 20% de plus dans leur salaire par heure travaillée.

En revanche, les salariés qui travaillent aux champs, aux cultures ou au bétail, gagnent 25% de plus sur leur salaire pour chaque heure travaillée la nuit.

Il est important de savoir calculer la prime journalière ! De cette façon, un employé peut vérifier s’il perçoit correctement l’allocation.

Parallèlement, si vous réalisez que le paiement n'a pas été effectué, vous pouvez poursuivre l'employeur en justice pour faire valoir vos droits.

Par conséquent, pour commencer à faire ce calcul, vous devez savoir combien vous gagnez par heure. Si vous ne le savez pas déjà, divisez simplement votre salaire complet par le nombre d'heures travaillées.

Ensuite, multipliez simplement le montant payé pour votre travail horaire par 0,2. Le résultat sera votre bonus.

Enfin, ajoutez ce montant à chacune de vos heures travaillées de nuit pour savoir combien vous devriez recevoir.

Vous avez des doutes sur le bon déroulement du paiement de votre indemnité journalière ? Il est donc possible de suivre quelques conseils pour résoudre ces doutes.

Tout d’abord, demandez à vos supérieurs ce que l’entreprise paie pour votre taux horaire. De cette façon, il sera possible d'effectuer les calculs ci-dessus et de vérifier si le paiement est correct.

En parallèle, il est également possible de discuter avec des salariés occupant le même poste et travaillant en journée ! Découvrez si leur salaire est inférieur à celui des professionnels qui travaillent de nuit.

Enfin, rappelez-vous que les mineurs ne peuvent pas travailler la nuit selon la législation du travail brésilienne ! 

Ainsi, si vous recherchez un emploi et que vous n'avez pas plus de 18 ans, vous ne pourrez pas compter sur la prime de nuit.

Cependant, ne soyez pas triste ! Le jeune apprenti a également droit à une série d’autres avantages ! Lisez le texte ci-dessous si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet.