La pandemia de coronavirus ha dejado a los trabajadores encerrados en sus casas durante casi dos años. En este período de retorno actual, el trabajo híbrido ha demostrado ser una opción ventajosa para los empresarios y empleados.

¿Pero sabes lo que realmente significa ocupar un cargo en este régimen? ¿O cuáles son los beneficios de esto?

En este artículo discutiremos este tema y lo ayudaremos a comprender más sobre el tema. Así que asegúrate de leer hasta el final.

Nuestra guía responderá las principales preguntas sobre el tema y brindará algunas recomendaciones que pueden ayudarlo.

El trabajo híbrido es una tercera opción, además del home office y el trabajo presencial. Este modo, de hecho, funciona como una mezcla de los dos mencionados anteriormente.

Por tanto, podemos decir que el trabajo híbrido es una forma que la empresa elige para contratar a sus empleados. Las condiciones varían según la vacante y son informadas al empleado en la descripción de la vacante o en el momento de la contratación.

¿Aún tienes dudas sobre este tema? No te preocupes, continúa leyendo para descubrir más información sobre el tema.

En el trabajo híbrido, un empleado realiza sus actividades unos días desde su casa y, otros, en la oficina o sede de la empresa que lo contrató. 

Hay casos en los que la empresa permite al empleado elegir con qué frecuencia y en qué fechas asistirá a la sede. Por otro lado, existen contratistas que definen la rutina de sus empleados y determinan los lugares donde la persona trabajará.

Un trabajo híbrido es un primer tipo de trabajo desde casa cuando el empleado pasa más tiempo trabajando desde casa. Cuando la mayoría de las actividades se realizan en la oficina, el nombre que se da es oficina primero.

Finalmente, hay empresas que adoptan la rotación de equipos. Por tanto, durante unas semanas se puede enviar a un equipo completo a trabajar desde casa mientras otros son convocados a la sede.

La MP nº 14.442/2022 creada en 2022 abordó por primera vez el trabajo híbrido en la legislación brasileña. Esto permite la negociación entre empleador y empleado para definir con qué frecuencia y en qué fecha se realizará el trabajo en la empresa.

Al mismo tiempo, esta medida provisional también definió que una persona en régimen híbrido puede seguir las mismas reglas que el teletrabajo o el presencial. La elección depende del contrato firmado por el empleado.

Por tanto, muchas de las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el trabajo híbrido dependen de la negociación entre empleado y empleador. Por lo tanto, lea atentamente su contrato antes de postularse para un puesto como este.

En primer lugar, podemos mencionar la diferencia más obvia: el lugar de trabajo. Mientras que en modalidad remota el empleado realiza sus actividades en su domicilio, de manera presencial deberá acudir a la sede de la empresa. Finalmente, el híbrido es una mezcla de los dos.

La diferencia también radica en la rigidez de horarios y actividades; en los modelos remotos e híbridos, los empleados pueden tener menos supervisión por parte de sus jefes. Sin embargo, aún es necesario cumplir las metas y entregar lo solicitado.

Finalmente, el trabajo híbrido se diferencia de los otros dos modelos, ya que funciona como término medio. Por tanto, ofrece puntos positivos para quienes quieran disfrutar de la tranquilidad de trabajar desde casa unos días y, otros, vivir la vida de oficina. 

Varias profesiones pueden trabajar en el régimen de trabajo híbrido. ¡Entre estos destacan algunos puestos que incluimos en la lista a continuación! Consulta todas las opciones y descubre en qué zonas hay contratación en este modelo:

Como en otras modalidades, ¡el trabajo híbrido tiene sus puntos positivos y negativos! Así que consulta la lista y descubre si esta forma de actuar es ventajosa según tus gustos personales.

En primer lugar, destacaremos las ventajas que hacen del trabajo híbrido una forma de contratación buscada por muchos profesionales en la actualidad. ¡Verificar!

Por otro lado, los puntos negativos de este trabajo pueden hacer que algunas personas reconsideren la opción de ocupar dicho puesto. Mira cuáles son estos:

En primer lugar, para empezar a trabajar en el trabajo híbrido es necesario disponer de un ordenador y una red de internet que pueda realizar las tareas necesarias en casa. 

En algunos casos, la empresa proporciona equipamiento al empleado. Sin embargo, si este no es el caso, deberá utilizar sus propios recursos. Por eso, planifica qué materiales necesitarás y prepara un espacio en tu hogar en el que trabajarás.

Por último, es necesario prestar atención a las vacantes que hay abiertas. Como el trabajo híbrido se realiza en parte dentro de la empresa, el empleado no puede ocupar un puesto demasiado alejado de su domicilio. Por eso, busque las mejores opciones en los sitios de trabajo.

Y si no conoces alguna plataforma que anuncie vacantes, ¡consulta nuestros textos sobre el tema! A través de Catho podrás buscar exclusivamente vacantes en el modelo híbrido cerca de tu domicilio y realizar tu postulación, en nuestra guía a continuación te ayudaremos con esta tarea.