La pandemia de coronavirus mantuvo a los trabajadores confinados en sus hogares durante casi dos años. En este período de regreso al trabajo, el trabajo híbrido ha demostrado ser una opción ventajosa tanto para empleadores como para empleados.

Pero ¿sabes qué significa realmente ocupar un puesto en este sistema? ¿O cuáles son sus beneficios?

En este artículo, abordaremos este tema y te ayudaremos a comprenderlo mejor. Así que, asegúrate de leer hasta el final.

Nuestro guía responderá las principales preguntas sobre el tema y brindará algunas recomendaciones que pueden ayudarle.

El trabajo híbrido es una tercera opción, además del teletrabajo y la oficina. Esta modalidad, de hecho, funciona como una combinación de las dos mencionadas anteriormente.

Por lo tanto, podemos decir que el trabajo híbrido es un método que una empresa elige para contratar a sus empleados. Las condiciones varían según el puesto y se comunican al empleado en la descripción del puesto o al momento de la contratación.

¿Aún tienes dudas sobre este tema? No te preocupes, sigue leyendo para descubrir más.

En un modelo de trabajo híbrido, un empleado desempeña sus funciones algunos días desde su casa y, otros días, en la oficina o sede de la empresa que lo contrató. 

En algunos casos, la empresa permite al empleado elegir la frecuencia y las fechas de su presencia en la oficina. Por otro lado, hay empleadores que definen las rutinas de sus empleados y determinan los lugares donde trabajarán.

Un trabajo híbrido se considera "home office first" cuando el empleado pasa más tiempo trabajando desde casa. Por el contrario, cuando la mayoría de las tareas se realizan en la oficina, se denomina "office first".

Finalmente, hay empresas que adoptan un sistema de rotación de equipos. Por lo tanto, durante varias semanas, un equipo completo puede trabajar desde casa mientras que otros son llamados a la oficina.

La MP n.º 14.442/2022, promulgada en 2022, abordó el trabajo híbrido por primera vez en la legislación brasileña. Esta ley permite la negociación entre empleador y empleado para definir cuántas veces y en qué fechas se realizará el trabajo en la empresa.

Al mismo tiempo, esta medida provisional también estipula que una persona en un modelo de trabajo híbrido puede seguir las mismas normas que el teletrabajo o el trabajo presencial. La elección depende del contrato firmado por el empleado.

Por lo tanto, muchas de las condiciones sobre cómo se llevará a cabo el trabajo híbrido dependen de las negociaciones entre el empleado y el empleador. Por lo tanto, lea atentamente su contrato antes de aceptar un puesto de este tipo.

En primer lugar, podemos mencionar la diferencia más obvia: el lugar de trabajo. Mientras que en el teletrabajo el empleado realiza sus actividades desde casa, en el trabajo presencial es necesario acudir a la sede de la empresa. Finalmente, el trabajo híbrido es una combinación de ambos.

La diferencia también radica en la rigidez de los horarios y las actividades; en los modelos remotos e híbridos, los empleados pueden tener menos supervisión por parte de sus jefes. Sin embargo, sigue siendo necesario cumplir los objetivos y entregar lo solicitado.

Finalmente, el trabajo híbrido se diferencia de los otros dos modelos porque funciona como un punto intermedio. Por lo tanto, ofrece ventajas para quienes desean disfrutar de la tranquilidad del teletrabajo algunos días y de la rutina de la oficina otros. 

Varias profesiones pueden operar bajo un modelo de trabajo híbrido. ¡Entre ellas, algunas destacan en la lista a continuación! Consulta todas las opciones y descubre qué áreas están contratando bajo este modelo:

Al igual que otros modelos de trabajo, el trabajo híbrido tiene sus ventajas y desventajas. Consulta la lista y descubre si esta forma de trabajar se adapta a tus preferencias.

Primero, destacaremos las ventajas que hacen del trabajo híbrido una opción laboral muy solicitada por muchos profesionales hoy en día. ¡Descúbrelo!

Por otro lado, las desventajas de este trabajo podrían hacer que algunas personas reconsideren solicitarlo. Estas son algunas de ellas:

En primer lugar, para empezar a trabajar en un trabajo híbrido, necesitas un ordenador y una conexión a internet capaz de realizar las tareas necesarias desde tu casa. 

En algunos casos, la empresa proporciona el equipo al empleado. Sin embargo, si no es así, será necesario utilizar recursos propios. Por lo tanto, planifique los materiales que necesitará y prepare un espacio en su casa donde trabajará.

Finalmente, es importante prestar atención a las vacantes disponibles. Dado que el trabajo híbrido se realiza parcialmente en la empresa, los empleados no pueden aceptar puestos que estén demasiado lejos de sus hogares. Por lo tanto, busque las mejores opciones en portales de empleo.

Y si no conoces ninguna plataforma que anuncie ofertas de empleo, ¡consulta nuestros artículos sobre el tema! A través de Catho, puedes buscar exclusivamente empleos híbridos cerca de tu casa y postularte; nuestra guía a continuación te ayudará con esta tarea.