La evaluación de las cualificaciones es una etapa presente en algunos exámenes de ingreso al servicio público. Esto puede ser de gran ayuda o, por el contrario, perjudicar al candidato durante el proceso de selección.

¿Sabes cómo funciona esta fase y qué se necesita para conseguir puntos en ella? 

En este texto, le proporcionaremos más información sobre este tema y le ayudaremos a comprender cómo funcionan los exámenes de certificación.

Por lo tanto, si estás preparando exámenes para el servicio público y tienes alguna pregunta sobre este tema, ¡asegúrate de leer nuestro texto hasta el final!

La evaluación de las cualificaciones es una fase de clasificación presente en algunos exámenes de acceso a la función pública. Su finalidad es garantizar que el candidato con las mejores cualificaciones obtenga el puesto.

Debe realizarse después de las pruebas y rondas eliminatorias de la competición. Por lo tanto, es una etapa que otorga nuevos puntos al candidato, pero no elimina a ningún competidor que no cumpla los requisitos.

Por último, los requisitos aceptados y la forma de realizar esta prueba pueden variar según la convocatoria. Por lo tanto, es importante prestar atención a la información del anuncio del examen.

La evaluación de las credenciales académicas otorgará puntos por cada una de ellas. Por lo tanto, es posible mejorar la posición en el ranking si se cuenta con una maestría, un doctorado, publicaciones científicas, etc.

Al mismo tiempo, la experiencia en el sector durante un cierto período o incluso los certificados de cursos cortos también pueden considerarse cualificaciones.

Por lo tanto, la evaluación de cualificaciones funciona como una segunda evaluación que se realiza después del examen de ingreso al servicio público. En esta evaluación, los candidatos con mayor experiencia o estudios en el área obtienen mejores resultados.

Inicialmente, la evaluación de las credenciales académicas era común en los exámenes de ingreso al servicio público en el ámbito jurídico. Sin embargo, en la actualidad también se utiliza en los procesos de selección de docentes, médicos, jueces y otros profesionales.

Dado que la demanda de profesionales cualificados sigue creciendo, también aumenta el número de oposiciones a la función pública que incluyen esta fase en el proceso de selección. Por lo tanto, recomendamos a los candidatos que se preparen para esta prueba, independientemente de su especialidad.

Los documentos aceptados para la evaluación de las cualificaciones se describirán en el anuncio público que recoge las bases del examen de oposición. En cada caso, podrán aceptarse diferentes documentos justificativos.

Sin embargo, entre los documentos estándar que se suelen solicitar se encuentran los diplomas de estudios de posgrado. Por ejemplo: máster, doctorado, especialización o MBA. 

Asimismo, puede ser necesario presentar comprobantes de publicaciones como libros, artículos científicos y participación en eventos académicos. En este caso, las instrucciones para obtener la documentación se proporcionarán en la convocatoria.

Finalmente, si necesita presentar un documento que acredite su experiencia en el sector, lea atentamente las bases del concurso para saber cómo presentarlo.

Tras la primera fase del proceso de selección, los candidatos que la superen serán sometidos a una evaluación de cualificaciones. Por lo tanto, será necesario presentar justificantes de experiencia o cursos realizados.

Las bases de la convocatoria le informarán sobre la puntuación que otorga cada certificado. Asimismo, puede existir un límite máximo de puntuación que un candidato puede obtener con su documentación acreditativa.

Por último, es importante presentar los documentos antes de la fecha límite indicada en la convocatoria y en el formato correcto. Esto ayudará a evitar errores y garantizará que sus cualificaciones no sean reconocidas en este proceso.

La evaluación de las cualificaciones tiene únicamente fines de clasificación; es decir, otorgará más puntos y modificará las puntuaciones de los candidatos, pero no eliminará a ninguno de los solicitantes.

Por lo tanto, las personas que obtuvieron una puntuación baja en la parte objetiva o de ensayo de la primera etapa del proceso de selección pueden avanzar por delante de otros candidatos si poseen numerosas cualificaciones.

Al mismo tiempo, dado que nadie será eliminado si no obtiene puntuación en esta etapa, es posible recibir la aprobación basándose únicamente en las puntuaciones de la primera etapa.

Por lo tanto, analiza tu situación y elabora un plan. Si tienes muchas cualificaciones, quizá no tengas que preocuparte tanto por el examen; en cambio, si no tienes ninguna, asegúrate de obtener tu plaza cuanto antes.

Si tienes problemas para aprobar exámenes de oposición, ¡una buena idea podría ser usar la técnica del "examen de escalera"! ¿Sabes cómo funciona o qué significa el término?

Lea el texto enlazado a continuación sobre este tema para descubrir la información más importante e implementar esta estrategia.