¿Has pasado alguna vez por algún proceso de selección en tu carrera? Este momento puede generar mucho miedo y preocupación en quienes buscan empleo.

Sin embargo, conociendo detenidamente los pasos y entendiendo cómo funciona el proceso, es posible estar un poco más tranquilo y aprender qué se necesita para tener un buen desempeño en un proceso de selección de candidatos.

Por eso, hemos preparado este texto que puede ayudarte a saber más sobre este tema. De esta manera, tendrás más posibilidades de ser aprobado en más procesos de selección, ya que tendrás el conocimiento suficiente para crear estrategias eficientes.

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Proceso de selección es el nombre que se le da a todas las etapas de prueba, dinámicas y pruebas que una empresa realiza con sus candidatos. El objetivo de estos es elegir quién será reclutado como nuevo miembro del equipo de la corporación.

Por lo tanto, inmediatamente después de enviar el CV para una vacante, la persona ya está participando en un proceso de selección. Quienes superen todas las etapas finalmente podrán trabajar en la empresa.

¿Quieres saber cuáles son las posibles etapas de un proceso de selección y consultar algunas recomendaciones para tener éxito en ellas? ¡Hemos preparado una guía que puede ayudarte! Simplemente continúa leyendo este texto y descubre más.

La planificación de vacantes es una etapa del proceso de selección desarrollada íntegramente por la empresa. En este momento, los candidatos aún no saben que se abrirá un nuevo puesto.

Durante la planificación, el equipo de la empresa se dedica a pensar en el perfil y atributos deseados en el empleado que van a contratar. Al mismo tiempo, también se están haciendo esfuerzos para decidir cómo se anunciará la vacante y por qué medios se realizará la selección.

Por tanto, la planificación de vacantes afecta a todas las decisiones previas que se deben tomar antes de la publicidad.

Luego, la empresa anuncia la vacante. Esto se puede hacer a través de plataformas que publiciten oportunidades laborales. Por ejemplo: Gupy, Indeed o incluso la red social LinkedIn.

Los candidatos deben prestar atención y buscar en estos sitios para encontrar vacantes que coincidan con su perfil. Es importante conocer los medios de publicidad para saber dónde buscar trabajo.

Por último, no olvide que las vacantes también se pueden anunciar fuera del entorno online. Por eso, buscar anuncios en periódicos y otros medios impresos también es una oportunidad.

Si durante la planificación de la vacante el equipo de selección enumeró una serie de características deseadas en un candidato, la selección, a su vez, consiste precisamente en buscarlas en los CV.

Por lo general, los reclutadores se dedican a comprobar los CV recibidos en esta fase del proceso de selección y buscar aquellos que mejor se adapten a ellos. De esta forma, sólo aquellos más alineados con la vacante podrán pasar a la siguiente fase.

Por lo tanto, a la hora de enviar tu CV, presta atención a la descripción del puesto e intenta añadir algunos términos que llamen la atención durante la selección.

La convocatoria es una etapa de retroalimentación en el proceso de selección. Por lo tanto, quienes tuvieron su currículum seleccionado serán llamados a la siguiente fase. Por otro lado, quienes son rechazados suelen recibir un mensaje agradeciéndoles el envío.

En este punto, cabe destacar la necesidad de añadir datos de contacto a tu currículum. Por ello, no olvides facilitar un número de teléfono o correo electrónico, prestando siempre atención a lo solicitado en la descripción del puesto.

Por último, presta atención a las llamadas y responde a las preguntas que te haga el reclutador en esta etapa. Es posible que le pregunte sobre el tiempo libre y las expectativas salariales.

La siguiente etapa del proceso de selección es la aplicación de pruebas. En este caso, los evaluadores solicitarán algunas actividades que estén vinculadas al día a día de la empresa, de esta manera podrán saber si el candidato está preparado para desempeñar el rol.

Las pruebas se pueden realizar en persona o en línea. La empresa determinará la mejor manera de medir la calidad del trabajo de sus candidatos.

¡Esta es la etapa más decisiva de la selección! ¡Así que tómate las pruebas con calma y asegúrate de demostrar todo tu potencial! De esta forma será posible deleitar a los reclutadores.

El principal objetivo de esta etapa del proceso de selección es conocer a los candidatos y descubrir qué perfil se alinea mejor con la empresa. Por tanto, la entrevista se puede realizar en forma de conversación.

En general, ¡pocos de los registrados llegan a esta etapa! Tener una entrevista con RR.HH. significa que ahora podrás realizar el trabajo diario de la empresa, sin embargo, todavía necesitan saber si te adaptarás a la cultura.

El candidato debe mostrar naturalidad y tratar de no ser tímido. Finalmente, trate de parecer disponible y de acuerdo con los valores y creencias de la empresa.

Es posible que algunas empresas quieran realizar una entrevista más, en este caso con el responsable del área en la que está abierta la vacante. Es importante resaltar que no todos los procesos de selección cuentan con este paso.

El gerente puede hacer preguntas específicas relacionadas con su área de especialización y conocimiento que serán puestas a prueba en el día a día de la empresa.

Por lo tanto, para el candidato este es el momento de demostrar su dominio en un área. No debes preocuparte por la situación y demostrar todo tu potencial.

Finalmente, el proceso de selección también podrá tener una etapa de negociación. En este punto se acordarán los últimos detalles y se definirán las formas en que se desarrollará el trabajo.

Por ejemplo: en una negociación, los temas discutidos pueden involucrar el valor de los salarios, las horas de trabajo, los beneficios recibidos, etc.

Nuestra recomendación es que el candidato sea honesto en esta etapa. Sin embargo, también es importante ser realista, así que no pidas un salario muy superior al promedio para tu puesto.

Si se aprueba en todas estas fases del proceso de selección, el candidato será finalmente contratado.

La contratación implica la parte burocrática de este proceso. Por lo que se podrán solicitar documentos como tarjeta de trabajo, DNI, entre otros.

En algunos casos, será necesario abrir MEI y cumplir con las obligaciones de ser un empresario individual. Por tanto, compruebe cómo la empresa quiere contratar nuevos empleados.

Como ya habrás notado en nuestra lista, para participar en un proceso de selección es necesario enviar un CV para un puesto vacante. Por eso, es importante conocer las plataformas publicitarias.

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