La planificación de carrera es una forma de mantener el enfoque y establecer metas para alcanzar tus objetivos. Pero, ¿sabes por dónde empezar y cómo crear metas concretas?

El camino para conseguir el trabajo de tus sueños puede llevar tiempo. Sin embargo, con el plan adecuado, alcanzar tu meta es más fácil.

En este texto hablaremos sobre este tema y le ayudaremos con esta tarea proporcionándole algunas recomendaciones sencillas.

Por lo tanto, ¡no olvides leer el artículo hasta el final para no perderte ningún punto importante! 

La planificación de carrera consiste en definir tus metas profesionales, los puestos que deseas ocupar, el plazo para alcanzarlos y otros objetivos. Puede ser un proceso personal, realizado por el profesional o definido por la empresa.

Planificar la carrera profesional ayuda a los profesionales a evitar malgastar tiempo y energía en actividades que no les aportan beneficios. Asimismo, esta práctica garantiza que uno tenga control sobre su desempeño profesional y pueda verificar si se están cumpliendo los objetivos establecidos dentro de los plazos previstos.

La planificación de carrera funciona estableciendo metas que tengan en cuenta lo que es más importante para una persona. 

Por lo tanto, reflexiona sobre qué entiendes por éxito. Algunas opciones incluyen tener un buen nivel de vida o alcanzar una posición importante en un campo laboral.

Al mismo tiempo, la respuesta también podría ser: desempeñar una función con extrema competencia, tener estabilidad o dedicarse a una causa.

Tu idea de éxito, también llamada ancla, te ayuda a establecer metas. Por ejemplo, alguien que busca estabilidad podría crear un plan de carrera para convertirse en funcionario público. En cambio, alguien que aspira a un puesto de liderazgo debería fijarse otras metas.

¿Te preguntas si la planificación de carrera es la mejor opción para ti? Te recomendamos que consultes algunas de las ventajas y desventajas de esta práctica para que puedas tomar una decisión más informada.

Las principales ventajas del plan de carrera se pueden ver a continuación.

Sin embargo, las desventajas se pueden ver a continuación.

En ocasiones, una empresa define un plan de carrera para sus empleados. Sin embargo, este plan puede no coincidir con los planes individuales de cada persona.

Por lo tanto, si no has recibido ninguna orientación de la empresa o decides que el camino que te han propuesto no es el adecuado, puedes crear tu propio plan.

Recomendamos que los profesionales que buscan crecimiento desarrollen sus propios planes de carrera. Por lo tanto, cualquier persona puede crear este documento teniendo en cuenta sus propias aspiraciones.

Para crear un plan de carrera, puedes seguir nuestras recomendaciones a continuación. Hemos preparado una guía para ayudarte a organizar los factores más importantes en este proceso.

En primer lugar, es importante descubrir cuál es tu perfil. Como se mencionó anteriormente en este texto, definir tus objetivos y referentes te ayuda a comprender tu visión del éxito y a determinar adónde quieres llegar.

Por lo tanto, analiza tu perfil y comprende tu desempeño en el mercado laboral. Aprovecha la oportunidad para descubrir qué te motiva.

En función de los objetivos personales definidos en la sección anterior, investiga y encuentra las ofertas de empleo que mejor se adapten a tu perfil.

Al planificar tu carrera, no te preocupes por encontrar ofertas de trabajo específicas a las que postularte. ¡Investiga las opciones que te gustaría explorar en el futuro! Esto te permitirá conocer mejor los requisitos y crear un plan para alcanzar ese puesto.

Por último, no olvides consultar las profesiones con alta demanda. Estas pueden ser buenas opciones para quienes buscan empleo rápidamente o una alta remuneración económica.

Tus metas profesionales deben ser como los peldaños de una escalera que te llevan a la posición final o al objetivo de tu plan de carrera. 

Por lo tanto, piensa en los puestos que ocuparás antes de llegar al final de tu trayectoria, y también en los estudios necesarios para llegar a donde quieres estar.

El plan de acción consiste en transformar tus objetivos en metas. Estas deben tener un plazo y ser medibles.

En otras palabras, en lugar de decir que quieres "ser gerente", di que quieres "recibir un ascenso antes de fin de año". 

Céntrese también en identificar qué se necesita para alcanzar estos objetivos y defina cuándo comenzará.

¡Tan importante como tu propio crecimiento es dar a conocer tus logros a los demás!

Por lo tanto, ¡demuestra cómo estás mejorando y superándote constantemente! Una opción es utilizar plataformas como LinkedIn.

¡Crear una red de contactos en el sector que te interesa puede ayudarte a alcanzar tus objetivos!

Sin embargo, recuerda que a nadie le gusta que lo contacten solo cuando necesita ayuda.

Por lo tanto, ¡construye relaciones sólidas con personas que puedan ayudarte!

Una vez que hayas decidido qué es lo que realmente importa en tu plan de carrera, te resultará más fácil encontrar ofertas de trabajo que se ajusten a tus objetivos.

Por lo tanto, realice una investigación exhaustiva utilizando sitios web y plataformas de empleo.

Un buen currículum es directo y se centra en lo que buscan los reclutadores al anunciar la vacante. Por lo tanto, intenta proporcionar la información más relevante que te diferencie de otros candidatos.

Finalmente, durante la entrevista, evite mostrar nerviosismo y mantenga la calma. Además, lo ideal es vestir de acuerdo con el código de vestimenta de la empresa para causar una buena impresión.

Si es posible, prepárese con antelación para las preguntas que puedan formularse durante la entrevista.

Por otro lado, si quieres enriquecer tu currículum y prepararte mejor para tu futuro profesional, accede a nuestro contenido recomendado a continuación y descubre qué es un curso de formación profesional.