¿Qué es exactamente un videocurrículum? Cada vez más empresas lo solicitan durante el proceso de selección. Incluso existen plataformas de publicación de ofertas de empleo que permiten adjuntar este tipo de archivo.

Sin embargo, ¿sabes qué se necesita para crear un buen vídeo? ¿O conoces prácticas que están mal vistas?

En este artículo, te ayudaremos a comprender qué no debe faltar en un videocurrículum y cómo causar una buena impresión.

Por lo tanto, si tiene alguna pregunta sobre este tema, ¡asegúrese de leer el texto hasta el final!

Un videocurrículum, como su nombre indica, es un archivo de vídeo en el que el candidato habla sobre su información personal, experiencia y formación académica. Diversas empresas pueden solicitarlo durante el proceso de selección.

Las posibilidades de este tipo de vídeo son enormes. Por eso, muchos candidatos no saben por dónde empezar, qué temas tratar, ni siquiera cómo vestirse o qué tipo de edición realizar.

Nuestra guía te ayudará a responder estas preguntas, pero primero, aprende cómo funciona un videocurrículum y cuál es su papel en el proceso de contratación.

En primer lugar, cabe destacar que un videocurrículum no sustituye otras etapas del proceso de selección. Por lo tanto, incluso después de crear este material, puede ser necesario enviar un currículum por escrito o participar en una entrevista.

Es importante recordar que la forma en que se llevará a cabo el proceso de selección la determina la empresa. Por lo tanto, las etapas las eligen el reclutador y el equipo de RR. HH.

El objetivo principal del vídeo, en este caso, es permitir que el reclutador conozca mejor al candidato. Esto facilita conocer al candidato, ver cómo habla, se presenta y conversa incluso antes de una entrevista.

Por lo tanto, los videocurrículums pueden hacer que el proceso sea más inteligente y rápido para los reclutadores.

Los candidatos deben enviar un videocurrículum si la empresa a la que se postulan lo solicita. De lo contrario, se prefiere el formato tradicional en texto.

Recuerda que si se solicita un documento escrito y el candidato envía un vídeo, la empresa podría interpretarlo como una falta de atención al detalle al leer la descripción del puesto.

En el proceso de selección, existen etapas específicas en las que se pueden solicitar videocurrículums. Por lo tanto, es importante tener el material preparado y disponible para su uso en ese momento.

Finalmente, otra posibilidad es incluir un enlace a tu videocurrículum en el documento de texto. De esta forma, si el reclutador está interesado, podrá ver el archivo.

¡Descubre las ventajas y desventajas de crear un videocurrículum! Hemos preparado una lista para presentar estos puntos y ayudarte a comprender mejor el tema de forma sencilla.

En primer lugar, entre las ventajas podemos mencionar:

Por otro lado, entre los puntos negativos del videocurrículum podemos mencionar:

¿La empresa a la que te has postulado te pide un videocurrículum? Entonces necesitas saber qué debe incluir y cuáles son las mejores prácticas para este material.

¡Hemos preparado una guía que te ayudará en este proceso! Léela atentamente y descubre cómo crear tu propio vídeo.

Primero, prepara un entorno adecuado para tu videocurrículum. Es importante que el lugar esté libre de ruidos externos y tenga una iluminación favorecedora.

Por lo tanto, prioriza los entornos donde la luz incida de frente. Asimismo, los fondos neutros o las paredes blancas son una buena opción para lograr un ambiente más profesional.

A continuación, crea un guion que resuma los temas que tratarás en tu vídeo. Una sugerencia es describir brevemente los puntos más importantes de tu trayectoria profesional y académica.

Sin embargo, es importante que el candidato no lea ni parezca estar leyendo en el videocurrículum. Intente ser lo más natural posible y ensaye sus líneas antes de comenzar a grabar.

Antes incluso de empezar a grabar, elige tu vestimenta y tono de voz. ¿Serás más formal o informal en esta presentación? ¿Es posible estar relajado o es mejor mantener una actitud seria?

Para responder a todas estas preguntas, se debe analizar el puesto y la empresa a la que se postula el candidato.

Al comienzo de tu videocurrículum, es importante hacer una breve introducción. Esto debería captar la atención del reclutador y convencerlo de ver el resto del video.

Por lo tanto, una buena opción es hablar de tu objetivo profesional e intentar vincularlo de alguna manera con la empresa y la descripción del puesto al que te presentas.

A continuación, hable de su experiencia profesional y formación académica. Mencione solo aquellas experiencias relevantes para el puesto o que puedan convertirle en un candidato más atractivo.

Por último, es importante que el videocurrículum no sea demasiado largo. Por lo tanto, no dedique más de 3 minutos a proporcionar toda la información.

No olvides demostrar interés por la empresa y el puesto en tu vídeo. Demuestra que compartes los valores de la empresa y hazle saber al responsable de selección que te has informado sobre ella.

Este podría ser el factor diferenciador en tu videocurrículum que te ayude a tener una mayor probabilidad de conseguir el puesto por encima de otros candidatos.

Los videocurrículums abren nuevas vías para que los candidatos cometan errores. Es posible presentarse con ropa inapropiada, cometer errores de pronunciación o incluso tener una mala calidad de vídeo.

Por lo tanto, al grabar este material, ¡es importante prestar especial atención a algunos puntos! Consulta nuestra lista y comprueba si has evitado todos estos errores en tu vídeo:

Por último, si quieres saber más sobre cómo crear un buen currículum, no dejes de leer nuestro artículo sobre este tema, cuyo enlace encontrarás más abajo. Podemos ayudarte a causar una buena impresión a los reclutadores.