Después de todo, ¿qué es un videocurrículum? Cada vez es más solicitado por las empresas a la hora de contratar. Incluso existen plataformas de ofertas de trabajo que te permiten adjuntar un archivo de este tipo.

Sin embargo, ¿sabes lo que se necesita para crear un buen video? ¿O conoces las prácticas que no son bien vistas?

En este artículo, lo ayudaremos a comprender lo que no puede faltar en un currículum en video y cómo causar una buena impresión.

Por lo tanto, si tiene alguna duda sobre este tema, ¡asegúrese de leer el texto hasta el final!

El videocurrículum, como su nombre lo indica, es un archivo de video en el que el candidato habla sobre sus datos personales, experiencias y formación. Esto puede ser solicitado por varias empresas en el momento de una solicitud.

Las posibilidades de un vídeo de este tipo son enormes. Por eso, muchos candidatos no saben por dónde empezar, qué temas abordar o incluso cómo vestirse y qué tipo de edición hacer.

Nuestra guía lo ayudará respondiendo estas preguntas, pero primero, descubra cómo funciona el currículum en video y cuál es su papel en el proceso de contratación.

En primer lugar, debemos señalar que el video CV no excluye otras etapas del proceso de selección. Por lo tanto, incluso crear este material puede ser necesario para enviar un currículum en texto o participar en una entrevista.

Vale la pena recordar que la forma en que se llevará a cabo un proceso de selección lo determina la empresa. Por lo tanto, las etapas son elegidas por el reclutador y el equipo de recursos humanos.

El objetivo principal del video, en este caso, es hacer posible que el reclutador se acerque a la persona que está tratando de conseguir el trabajo. Por tanto, es más fácil conocer al candidato, comprobar cómo habla, se presenta y habla incluso antes de una entrevista.

Por lo tanto, el currículum en video puede hacer que el proceso sea más inteligente y rápido para los reclutadores.

Los candidatos deben enviar un currículum en video cuando la empresa a la que postulan solicite este tipo de material. De lo contrario, prefiera la forma de texto tradicional.

¡Recuerde que si se solicita un documento escrito y el candidato envía un video, la empresa puede entender este acto como una falta de atención al leer la descripción del puesto!

Hay etapas específicas del proceso de selección en las que se pueden solicitar currículums en video. Por lo tanto, es importante tener el material listo y disponible para ser utilizado en este momento.

Finalmente, otra posibilidad es proporcionar un enlace a su currículum en video en el material de texto. Por lo tanto, si el reclutador está interesado, será posible consultar este archivo.

¡Aprende los aspectos positivos y negativos de hacer un currículum en video! Hemos preparado una lista para presentar cuáles son y ayudarlo a comprender más fácilmente.

En primer lugar, entre las ventajas podemos mencionar:

Por otro lado, entre los puntos negativos del videocurrículum podemos mencionar:

¿La empresa a la que envió su solicitud le pide un currículum en video? Entonces, necesitas saber qué no te puedes perder y cuáles son las mejores prácticas para este material.

¡Hemos preparado una guía que puede ayudarte en este proceso! Lea atentamente y descubra cómo hacer su propio video.

Primero, prepare un entorno adecuado para su currículum en video. Es importante que el lugar no tenga ruidos externos y tenga una iluminación que te favorezca.

Por eso, da preferencia a los ambientes en los que la luz está frente a ti. Al mismo tiempo, los fondos neutros o las paredes blancas también son una buena opción para profesionalizar el ambiente.

Luego, crea un guión sobre los temas que abordarás en tu video. Una sugerencia es describir brevemente los aspectos más destacados de su carrera profesional y académica.

Sin embargo, es importante que el candidato no lea o parezca estar leyendo en el currículum en video. Trate de ser lo más natural posible y memorice cuáles serán sus líneas antes de comenzar a grabar.

Incluso antes de empezar a grabar, elige cuál será tu ropa y tono de voz. ¿Serás más formal o informal en esta presentación? ¿Es posible estar relajado o es mejor mantenerse serio?

Hay que analizar el puesto y la empresa a la que se postula el candidato para responder a todas estas preguntas.

Al comienzo del currículum en video, es importante hacer una presentación rápida. Al mismo tiempo, debe captar la atención del reclutador y convencerlo de ver el resto del video.

Por eso, una buena opción es hablar de tu objetivo profesional, trata de vincularlo de alguna manera con la empresa y con la descripción de la vacante a la que postulas.

Luego hable sobre sus experiencias profesionales y antecedentes académicos. Cita solo aquellos que estén relacionados con la vacante o que puedan ser diferenciales para hacerte un candidato más atractivo.

Por último, es importante que el videocurrículum no sea demasiado largo. Por lo tanto, no tarde más de 3 minutos en proporcionar toda la información.

No olvide mostrar interés en la empresa y el trabajo en su video. Por lo tanto, muéstrate en línea con los valores y haz que el reclutador se dé cuenta de que has investigado sobre la empresa.

Este puede ser el diferencial en tu videocurrículum que te ayudará a tener más chances de asegurar la vacante frente a los demás candidatos.

¡El videocurrículum abre nuevos espacios para que el candidato se equivoque! Es posible presentarte con ropa inapropiada, cometer errores de pronunciación o incluso tener mala calidad en tu video.

Por lo tanto, al grabar este material, ¡es importante prestar especial atención a algunos puntos! Consulte nuestra lista y asegúrese de evitar todo esto en su video:

Finalmente, si desea saber más sobre cómo producir buenos CV, asegúrese de leer nuestro texto sobre este tema a continuación. Podemos ayudarlo a crear una buena impresión con los reclutadores.