Las horas extras pueden causar fatiga; sin embargo, el pago adicional compensa el esfuerzo del trabajador.

Seguramente has trabajado horas extras en algún momento de tu carrera. Sin embargo, ¿sabes cómo se calcula el pago por esas horas extras? 

En este texto, le ayudaremos a averiguar la cantidad exacta que le corresponde recibir y le presentaremos otra información importante.

Por lo tanto, continúa leyendo hasta el final para que no te pierdas ningún consejo que pueda ayudarte ahora mismo.

Las horas extras son una extensión de la jornada laboral. Mediante esta figura jurídica, el trabajador continúa trabajando después de su jornada laboral estipulada en su contrato de trabajo.

Esta hora extra puede ser utilizada por la empresa para resolver problemas urgentes o para aumentar la productividad.

Por otro lado, el trabajador también encuentra algunos beneficios en trabajar horas extras. Por ejemplo: pago de bonos.

¿Quieres saber más sobre este tema y conocer las leyes al respecto? Entonces sigue leyendo.

La legislación laboral brasileña (CLT) define una jornada laboral máxima de 8 horas. Por lo tanto, si alguien trabaja más de eso, se considerará tiempo extra.

La ley permite que un trabajador realice un máximo de dos horas extras. Sin embargo, si existe un acuerdo entre el empleado y el empleador, este período puede ser incluso mayor.

Por último, cabe destacar que el pago por trabajo fuera del horario habitual es más ventajoso. Analizaremos este factor con más detalle en el texto.

Los trabajadores con contratos de trabajo formales o aquellos registrados como trabajadores autónomos (MEI) tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 8 horas al día.

Por lo tanto, la empresa debe pagar esta cantidad adicional a los trabajadores que trabajen durante períodos más largos, independientemente del tipo de contrato laboral.

Una de las grandes ventajas de las horas extras es que conllevan una bonificación. Por lo tanto, al trabajar después de su jornada laboral habitual, una persona gana más de lo que ganaría normalmente.

Según la CLT (Ley Laboral Brasileña), cada hora trabajada más allá de las horas programadas debe tener una remuneración extra de 50% además del valor normal.

Sin embargo, si este trabajo extra se realiza en días festivos o fines de semana, el monto adicional debe ser de 100%. En otras palabras, el trabajador gana el doble de lo que ganaría en días laborables normales.

Además, las personas que trabajan en el turno de noche ya reciben un bono adicional de 20% por turno de noche en su salario.

Por lo tanto, si un empleado del turno de noche trabaja horas extras, recibirá 50% o 100% adicionales (dependiendo del día de la semana trabajado) además del monto pagado con la prima del turno de noche.

Es importante llevar un registro de las horas extras para recibir el pago correcto al que tienes derecho.

Por lo tanto, antes de trabajar después de su turno, pregunte a un supervisor cómo debe registrarse esta información.

Algunas empresas utilizan relojes de fichar digitales para controlar las horas de entrada y salida de los empleados, a diferencia de otras que todavía prefieren los registros en papel.

Por lo tanto, recuerde controlar su tiempo de actividad y prestar atención a sus derechos.

¿Quieres saber cómo calcular tu pago por horas extras? El proceso es bastante sencillo, pero requiere que sepas cuánto te pagan por hora de trabajo.

Por lo tanto, una vez obtenida esta información, simplemente multiplique el salario por hora por 1,5 usando una calculadora. Este será el salario por hora para un día laborable.

Por otro lado, si vas a realizar trabajo extra durante el fin de semana o un día festivo, multiplica tu salario por hora por 2.

Para averiguar si la empresa para la que trabajas realmente te paga las horas extras, simplemente analiza la cantidad que recibiste en tu nómina.

Por lo tanto, compare esto con el salario que recibió en un mes en el que no realizó ningún trabajo fuera de su horario laboral habitual.

También es posible realizar los cálculos descritos anteriormente para averiguar exactamente cuánto debería recibir y para verificar si ya se ha pagado.

Por último, ¿sabía que la compensación por riesgo puede hacer que sus horas extras sean aún más ventajosas? Lea nuestro artículo sobre el tema y descubra quién tiene derecho a este beneficio.