Las horas extras pueden incluso generar fatiga, sin embargo, el pago extra compensa el esfuerzo de un trabajador.

Definitivamente has puesto algunas horas extra en tu carrera. Sin embargo, ¿sabes cómo se hace el cálculo de los valores de este periodo trabajado? 

En este texto le ayudaremos a saber cómo averiguar la cantidad exacta que debe recibir y presentar otra información importante.

Así que sigue leyendo hasta el final para no perderte ningún consejo que te pueda ayudar en este momento.

Las horas extraordinarias son una extensión de las horas de trabajo. A través de esta herramienta, el trabajador continúa laborando después de su jornada laboral descrita en la cartera.

La empresa puede utilizar esta hora extra para resolver problemas urgentes o para aumentar el rendimiento.

Por otro lado, el trabajador también encuentra algunos beneficios en trabajar más tiempo. Por ejemplo: bono de pago.

¿Quieres saber más sobre este tema y enterarte de cuáles son las leyes sobre este tema? Entonces, continúa leyendo.

La CLT define que una jornada laboral puede ser de un máximo de 8 horas diarias. Por lo tanto, si alguien trabaja más tiempo, se considerará tiempo extra.

La ley permite que un trabajador trabaje un máximo de 2 horas más. Sin embargo, si existe un acuerdo entre el empleado y el contratista, este período puede ser aún mayor.

Por último, es importante destacar que el pago realizado por el trabajo fuera del horario habitual es más ventajoso! Hablaremos de este factor más adelante en nuestro texto.

Los trabajadores con contrato formal o MEI tienen derecho a recibir horas extras si trabajan más de 8 horas diarias.

Por lo tanto, la empresa debe pagar este adicional a los trabajadores que laboren más tiempo, independientemente del régimen bajo el cual fueron contratados.

Uno de los grandes puntos positivos de las horas extras es el hecho de que tiene un cargo adicional. Por lo tanto, al trabajar fuera de horario, una persona gana más de lo que normalmente ganaría.

De acuerdo con la CLT, cada hora trabajada fuera del horario previsto debe tener una remuneración extra de 50% además del valor normal.

Pero, si este trabajo extra ocurre en días festivos o fines de semana, la cantidad adicional debe ser 100%. En otras palabras, el trabajador gana el doble de lo que ganaría en días laborables normales.

Además, las personas que trabajan de noche ya tienen un salario nocturno adicional de 20%.

Por lo tanto, si un empleado del turno de noche trabaja horas extras, tendrá un incremento de 50% o 100% (dependiendo del día de la semana trabajado) además del monto pagado con la prima del turno de noche.

Es importante controlar las horas extras para recibir el pago adecuado al que tiene derecho.

Por lo tanto, antes de trabajar fuera de horario, pregunte a un supervisor cómo registrar esta información.

En algunas empresas se utiliza el punto digital para controlar la entrada y salida de empleados. A diferencia de otras empresas, que siguen prefiriendo los billetes de papel.

Por eso, recuerda controlar el tiempo que estuvo activa y presta atención a los derechos que tienes.

¿Quieres saber cómo calcular tus horas extras? El proceso es bastante simple, sin embargo, requiere que sepas el monto que te pagan por una hora de tu servicio.

Entonces, después de tener esta información, simplemente multiplique el valor de la hora trabajada por 1.5 con la ayuda de una calculadora. Este será el valor de una hora pagada en un día laborable.

Por otro lado, si va a realizar un trabajo adicional durante el fin de semana o un feriado, multiplique sus ganancias por hora por 2.

Para saber si la empresa para la que trabaja realmente está pagando sus horas extras, simplemente analice la cantidad que recibió en su pago.

Así que compare esto con el salario pagado en un mes cuando no hizo ningún trabajo más allá del horario de oficina.

También es posible realizar los cálculos descritos anteriormente para saber exactamente la cantidad que debe recibir y comprobar que se ha pagado.

Finalmente, ¿sabía que el riesgo adicional puede hacer que sus horas extra sean aún más ventajosas? Lea nuestro texto sobre el tema y descubra quién tiene derecho a este beneficio.