¡Las vacaciones son uno de los momentos más esperados por muchos trabajadores! Pero ¿sabías que, además de un periodo libre de trabajo, también te dan derecho a otros beneficios?

Por lo tanto, hay varios factores que se deben considerar al pausar el trabajo. Por ejemplo: la fecha, los aumentos salariales y la duración.

En este artículo te ayudaremos a descubrir todos tus derechos y a entender cómo funciona el periodo de descanso de un trabajador.

Así que, ¡sigue leyendo si quieres aclarar todas tus dudas y aprender cómo cobrar por tus beneficios!

Las vacaciones son un período durante el cual un empleado descansa y continúa recibiendo su salario sin trabajar. Sin embargo, existen ciertas condiciones que una persona debe cumplir para tener derecho a este beneficio.

Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones después de trabajar para la misma empresa durante un año.

Al mismo tiempo, el empleado también debería recibir un monto adicional en su salario cuando se va de vacaciones. Explicaremos este beneficio con más detalle en las siguientes secciones de este artículo.

Finalmente, existen condiciones especiales para las vacaciones de los menores de 18 años. En este caso, estas deben coincidir con el periodo de vacaciones escolares.

La ley que determina cómo deben transcurrir las vacaciones del trabajador se encuentra en el artículo 7 de la Constitución Federal. 

Esta establece que una persona tiene derecho a recibir 30 días de vacaciones después de trabajar durante un año en la misma empresa. 

Al mismo tiempo, durante este período el trabajador también deberá recibir un aumento de un tercio de su salario.

La legislación laboral brasileña (CLT) también estipula que la pausa del trabajo no puede comenzar dos días antes de un feriado o día de descanso, y que el empleado debe ser notificado con 30 días de antelación sobre sus vacaciones.

Por último, cabe señalar que los 30 días pueden dividirse en hasta 3 periodos, siempre que uno de ellos tenga una duración superior a 14 días.

Los empleados con contratos de trabajo formales tienen derecho a vacaciones después de trabajar durante 12 meses en la misma empresa.

Sin embargo, algunos factores pueden reducir el tiempo de descanso de un trabajador. Por ejemplo: ausencias injustificadas y ciertos tipos de permisos.

En una sección posterior, detallaremos cómo funciona la reducción de días libres para quienes estuvieron ausentes del trabajo. Continúe leyendo.

Durante las vacaciones, el trabajador deberá recibir su salario más un bono equivalente a una tercera parte del monto total.

Sin embargo, el pago será proporcional al número de días de vacaciones que haya tomado el trabajador. Por ejemplo, si opta por un descanso de 15 días, recibirá la mitad.

Por último, cabe destacar que, en todos los casos, el dinero deberá depositarse hasta 2 días antes del día de descanso.

También existe la posibilidad de que un empleado opte por vender parte de sus días libres a la empresa y regresar al trabajo antes.

En este caso, los detalles deben discutirse con el departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Cuando un empleado completa un año de trabajo en una empresa, el empleador tiene hasta un año para concederle vacaciones a ese empleado.

Si el trabajador no toma su período de descanso durante este tiempo, lo que ocurre se conoce popularmente como tiempo de vacaciones acumulado.

En este caso, la empresa está obligada a pagar el doble de lo que le correspondería por el tiempo libre del trabajador.

Para calcular cuánto recibirás durante tus vacaciones, debes tener en cuenta otros factores además de tu salario y el bono de vacaciones de un tercio.

Primero, para saber cuánto recibirá, sume un tercio de su salario. Luego, deberá deducir la contribución al INSS (Seguridad Social Brasileña). Finalmente, reste la contribución al Impuesto sobre la Renta.

Le recordamos que los montos del INSS (Seguridad Social Brasileña) y del IR (Impuesto sobre la Renta) varían según el salario promedio de cada empleado. Por lo tanto, investigue para saber en qué categoría se encuentra.

Como se mencionó anteriormente, la CLT (Ley del Trabajo de Brasil) estipula que las ausencias pueden reducir el tiempo de vacaciones de un trabajador.

Por ejemplo: quienes se ausentaron hasta 5 días sin justificación no sufrirán ninguna sanción. Sin embargo, quienes se ausentaron entre 6 y 14 días solo tendrán 24 días de permiso.

Al mismo tiempo, las personas que faltaron al trabajo entre 15 y 23 días solo tendrán 18 días libres, y quienes faltaron entre 24 y 32 días solo tendrán 12 días libres.

Como habrás notado, calcular el pago de vacaciones es un poco complicado. Sin embargo, no es imposible hacerlo tú mismo.

Por lo tanto, para comenzar a verificar su pago, averigüe en qué categoría de impuesto sobre la renta y seguridad social se encuentra, de acuerdo con su salario.

A continuación, haz los cálculos según lo descrito en el tema sobre el cálculo del pago de vacaciones y observa si hubo alguna diferencia con el monto que recibiste.

Por último, no olvide que algunos beneficios, como el pago por riesgo, pueden hacer que este pago sea aún mayor.

Si no está seguro de si cumple los requisitos para este bono, lea nuestra guía completa a continuación. Podemos ayudarle a comprender todos los beneficios a los que tiene derecho.