¡El tiempo de vacaciones es uno de los momentos más esperados por muchos trabajadores! ¿Pero sabías que, además de un periodo libre de trabajo, este también te da derecho a otros beneficios?

Por tanto, existen una serie de factores a los que alguien debe prestar atención a la hora de hacer una pausa en el trabajo. Por ejemplo: la fecha, salario adicional y hora.

En este artículo te ayudaremos a descubrir todos tus derechos y a entender cómo funciona el periodo de descanso de un trabajador.

¡Por eso, continúa leyendo si quieres resolver tus dudas y descubrir cómo cobrar por tus beneficios!

¡Las vacaciones son un período en el que el empleado descansa y sigue cobrando su salario sin trabajar! Sin embargo, existen algunas condiciones para que una persona pueda recibir este beneficio.

Un empleado tiene derecho a 30 días de descanso después de permanecer 1 año trabajando en la misma empresa.

Al mismo tiempo, el empleado también deberá recibir una cantidad adicional en su salario cuando se vaya de vacaciones. Explicaremos este beneficio con más detalle en los siguientes temas de este artículo.

Por último, existen condiciones especiales en vacaciones para menores de 18 años. En este caso, estos deberán coincidir con el periodo de recreo escolar.

La ley que determina cómo deben transcurrir las vacaciones de un trabajador está presente en el artículo 7 de la Constitución Federal. 

Éste establece que es derecho de una persona recibir 30 días de descanso después de trabajar durante un año en la misma empresa. 

Al mismo tiempo, durante este período el empleado también deberá recibir un aumento en su pago de un tercio del salario.

La CLT también define que una pausa en el trabajo no puede comenzar dos días antes de un día festivo o de descanso, y que el empleado debe ser notificado con 30 días de antelación sobre sus vacaciones.

Finalmente cabe mencionar que los 30 días se pueden dividir en hasta 3 periodos, siempre y cuando uno de ellos tenga más de 14 días de duración.

Las personas con contrato laboral tienen derecho a vacaciones después de trabajar 12 meses en la misma empresa.

Sin embargo, ¡algunos factores pueden reducir el período de descanso de un trabajador! Por ejemplo: ausencias injustificadas y algunos tipos de licencias.

En el siguiente tema detallaremos cómo funciona la reducción de jornadas para las personas que faltaron al trabajo. Entonces, continúa leyendo.

Durante las vacaciones, el trabajador deberá recibir su salario con una bonificación de un tercio del importe total.

Sin embargo, el pago será proporcional al número de días que el trabajador tomó de vacaciones. Por ejemplo, si eliges un descanso de 15 días, recibirás la mitad del importe.

Por último, cabe mencionar que, en todos los casos, el dinero deberá depositarse hasta 2 días antes que el resto.

También existe la posibilidad de que un profesional opte por vender parte de sus días de descanso a la empresa y volver antes a trabajar.

En este caso, los detalles deberán acordarse con RR.HH. de la empresa.

Cuando un empleado cumple 1 año de trabajo en una empresa, el empleador tiene hasta un año para darle vacaciones a este profesional.

Si el empleado no tiene su descanso durante este periodo se produce lo que popularmente se conoce como vacaciones caducadas.

En este caso, la empresa está obligada a pagar el doble de lo que se pagaría durante el descanso de los empleados.

Para calcular la cantidad que recibirás en vacaciones, debes tener en cuenta otros factores además de tu salario y el aumento de un tercio.

En primer lugar, para saber la cantidad que recibirás, suma el valor de tu salario con un tercio del mismo. Entonces será necesario descontar la tasa del INSS. Por último, restar también la tasa del Impuesto sobre la Renta.

Destacamos que el valor del INSS y del IR varía según el salario promedio de cada empleado. Por lo tanto, investiga un poco para saber en qué rango encajas.

Como se indicó anteriormente, la CLT determina que las ausencias pueden reducir las vacaciones de un trabajador.

Por ejemplo: las personas que faltaron hasta 5 días sin justificación no tienen pérdidas. Sin embargo, quien falte entre 6 y 14 días solo tendrá 24 días de descanso.

Al mismo tiempo, las personas que no fueron a trabajar entre 15 y 23 días descansarán sólo 18 días, y las que faltaron al trabajo entre 24 y 32 veces se tomarán sólo 12 días de descanso.

Como habrás notado, el cálculo del pago de vacaciones es un poco complicado. Sin embargo, no es imposible realizar esta operación solo.

Por lo tanto, para comenzar a verificar tu pago, busca en qué tramo de IR e INSS te encuentras, según tu salario.

Luego, haz los cálculos según lo descrito en el tema sobre el cálculo de vacaciones y observa si hubo alguna diferencia en el monto que recibiste.

Por último, no olvide que algunas prestaciones, como la prestación por condiciones de vida peligrosas, pueden hacer que este pago sea aún mayor.

Si no sabes si puedes recibir este beneficio adicional, lee nuestra guía completa sobre el tema a continuación. Podemos ayudarle a conocer todos los beneficios a los que tiene derecho.