Las dinámicas de grupo son la parte más temida del proceso de selección de personas tímidas o introvertidas. Sin embargo, ¡esto no tiene por qué ser así! Es posible impresionar a los reclutadores ahora mismo.

Con unos sencillos consejos y manteniendo la calma, un candidato puede causar una buena impresión y conseguir un trabajo.

¿Estás interesado y quieres saber cómo prepararte para este proceso? Entonces, consulte nuestros consejos.

¡Hemos preparado una guía completa para ayudarte a tener un buen desempeño en este momento tan importante! Asegúrate de leer el texto hasta el final.

En primer lugar, es necesario saber que la dinámica de grupo es una forma de evaluación. Por lo tanto, esto lo hacen los reclutadores para encontrar nuevos empleados según los deseos de la empresa.

La dinámica, en general, evalúa la reacción y el comportamiento de las personas ante situaciones específicas. Al mismo tiempo, esta también es una forma de analizar cómo se comporta una persona en un grupo.

Por tanto, nuestra recomendación es no “fingir” ni “actuar” en una dinámica. De nada sirve engañar al reclutador y no mantener tu carácter en el día a día de la empresa.

Por lo tanto, ¡debes impresionar siendo tú mismo!

En promedio, una dinámica de grupo puede durar de 2 a 3 horas. Durante este periodo generalmente se simula una actividad del día a día de la empresa. Por lo tanto, presta atención a la explicación y consulta todas las dudas que tengas antes de iniciar el proceso.

Algunas de las opciones de actividad son: simulación de una reunión de empresa, gestión de crisis o incluso una reunión de agenda y sugerencia de ideas.

Durante la dinámica es importante no permanecer en silencio. Le recomendamos que exprese su opinión y visión para que el reclutador se dé cuenta. Sin embargo, ¡no te excedas intentando llamar la atención sólo sobre ti mismo! Esto también puede estar mal visto.

¡La lista de habilidades que se pueden evaluar en las dinámicas de grupo es muy larga! Por tanto, el candidato nunca sabe exactamente qué buscan la empresa y el reclutador en el nuevo empleado.

Por lo tanto, no intentes ser una persona diferente, por ejemplo forzando características que no tienes. ¡Ya que el proceso de selección puede estar buscando a alguien como tú!

¡Finalmente, creamos una lista de características que podrían estar sujetas a evaluación! Vea algunas de las muchas opciones:

¿Quieres ver algunos consejos y aprender a prepararte para dinámicas de grupo sin parecer “falso”? Así que sigue leyendo y aprende cómo llamar la atención siendo tú mismo durante todo el proceso.

Nuestras recomendaciones pueden ayudarle a tener más éxito en su búsqueda del trabajo que desea. ¡Vamos allá!

En primer lugar, sea siempre sincero en una dinámica de grupo. No fuerces una personalidad que no es la tuya ni simules acciones que no harías en el día a día en la empresa.

Sólo recuerda que, si no mentirías en tu currículum sobre tus estudios, tampoco deberías mentir en este punto al evaluar tu personalidad.

Si tienes un amigo que trabaja en la empresa, ¡puedes preguntarle cómo fue el proceso de la dinámica de grupo!

Por lo tanto, el candidato puede prepararse y tener una idea de qué características desean los reclutadores.

Cuando se trata de dinámicas de grupo, es fundamental no quedarse sin participar. Entonces, prepárate para expresar tu opinión. No es necesario tomar la iniciativa y liderar en todo momento. Sin embargo, es imposible no decir nada ni mostrar interés.

La iniciativa y el liderazgo son características muy deseadas por los empresarios. Por lo tanto, si puedes demostrar que los tienes de forma natural, estarás unos pasos por delante de otros candidatos.

Antes de la entrevista de trabajo, investigue la empresa. Es necesario conocer el área de actividad, si la empresa es más seria o relajada y qué perfil de empleado se busca con la vacante abierta.

¡Al obtener esta información es más fácil no cometer errores! Si la empresa es más formal, podrás comportarte como las normas y políticas del entorno exigen.

Las dinámicas de grupo son un momento para sacar a relucir tus puntos positivos. ¿Sabes qué características gustan más a las personas y pueden ayudar a la empresa?

Todos tienen puntos positivos que pueden ayudar en el ambiente laboral. Por eso, asegúrate de resaltarlos durante la dinámica para demostrar cómo puedes actuar en el día a día de la empresa.

No interrumpir el discurso de los demás candidatos, respetar a todos y ser educados es un aspecto que evalúan los reclutadores. Por tanto, ten cuidado de no ser duro con ninguno de los demás participantes.

¡Otra forma de demostrar liderazgo puede ser aportando lo mejor de los demás al entorno!

Por lo tanto, fomentar la participación de otros candidatos demuestra que te preocupas por los demás y que puedes prestar atención a la empresa.

Por otro lado, si tu preocupación es la entrevista de trabajo, consulta nuestros consejos para prepararte en el post recomendado a continuación.