El despido por justa causa es un escenario singular que tiene algunas consecuencias para el trabajador. Sin embargo, ¿sabes cuáles son estos?

Hemos creado una guía que puede ayudarte a comprender cuáles son las razones que justifican este tipo de despido y qué derechos tiene el trabajador en el caso.

Por lo tanto, es importante que lea el artículo hasta el final para estar preparado en caso de que se encuentre con esta situación. 

Al conocer sus derechos y deberes, puede actuar de manera más asertiva y evitar pérdidas. Entonces, continúa leyendo para aprender todo sobre el tema y aclarar tus dudas por completo.

El despido por justa causa se produce cuando el trabajador es despedido de la empresa por haber causado graves problemas, pérdidas o situaciones incómodas en el ambiente de trabajo.

Existe una lista de motivos que pueden dar lugar a este tipo de despido, que trataremos con más detalle más adelante en este texto.

Sin embargo, en este punto el lector debe saber que este tipo de apagado causa daño. Por ejemplo: la pérdida de algunos derechos laborales.

Para saber cuáles son estos derechos, continúe leyendo el texto y profundice en los siguientes temas a continuación.

El despido por causa justa funciona como una forma rápida de que la empresa despida a un empleado que ha causado problemas graves.

Por tanto, en esta modalidad no es necesario un mes de preaviso por parte del contratante.

La ley permite este tipo de despidos, previendo que puede haber casos en los que el trabajador cause problemas a la empresa ya sus compañeros de trabajo.

Por tanto, el proceso es legal, aunque haya pérdida de derechos.

En primer lugar, podemos citar como una de las principales diferencias entre el despido por justa causa y el despido sin justa causa el hecho de que, en el segundo de estos tipos, el trabajador recibe más beneficios económicos.

Al mismo tiempo, cuando es despedido sin justificación alguna, el empleado aún puede optar por trabajar por otros 30 días o recibir la cantidad referida a su preaviso.

Esta elección no está disponible en caso de justa causa.

Entre las principales razones que justifican un despido por justa causa, podemos mencionar el mal comportamiento en el espacio de trabajo. Por ejemplo: actitudes racistas, sexistas y homofóbicas.

Por otro lado, los empleados que se comportan bien pero que llegan tarde y se ausentan con frecuencia también pueden experimentar este tipo de desconexión.

La malversación de dinero o cualquier otro delito cometido dentro del espacio de trabajo también son motivos que pueden dar lugar a un despido por justa causa.

Finalmente, también hay casos en los que el empleado desobedece las órdenes de política de la empresa. Por ello, es importante conocer cuáles son las normas internas para evitar este tipo de despidos.

¿Quieres saber qué derechos pierde una persona ante el despido por justa causa? Hicimos una lista de estos, échales un vistazo a continuación:

Sepa que todos estos beneficios están disponibles para aquellos que son despedidos sin haber causado problemas a la empresa. Por lo tanto, es más recomendable evitar el despido por justa causa.

Sin embargo, ¡una persona que sufre un despido por causa justa no pierde todos sus derechos! Todavía puede contar con algunos beneficios tales como:

El despido con causa puede hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea un poco más difícil. Esto se debe a que la información de que el empleado fue despedido de esta manera aparecerá en la Tarjeta de Empleo.

Sin embargo, a pesar de ser una pequeña mancha en la reputación del empleado, muchas empresas aún ofrecen oportunidades laborales para aquellos que han enfrentado este proceso.

Nuestra recomendación es que, si te despiden de esta forma, hagas un esfuerzo para que tu currículum sea atractivo para el mercado laboral. Por lo tanto, los contratistas pueden pasar por alto este hecho y contratarlo por su valor profesional.

¡Una alternativa para convertirte en un profesional más interesante es tomar cursos y especializaciones en tu área! Estos pueden potenciar tu currículum y evitar que los contratistas se dejen llevar por las condiciones del despido anterior.

Finalmente, si desea conocer algunas opciones de plataformas que ofrecen cursos gratuitos, ¿qué le parece leer un artículo a continuación sobre el tema en nuestro sitio web? Podemos ayudarlo a elegir las mejores fuentes de conocimiento disponibles.