El salario del decimotercer mes es un beneficio que puede ayudar a los trabajadores a pagar sus cuentas, viajar o incluso tener una celebración de fin de año más lujosa.

Sin embargo, ¿sabes cómo calcular la cantidad que recibirás? ¿O conoces las reglas para acceder a ella? 

En este texto, te ayudaremos a encontrar la información más importante sobre el tema. Hemos preparado una guía completa.

Así que sigue leyendo si tienes curiosidad o quieres saber más y descubrir cuánto recibirás.

Como el propio nombre del beneficio lo sugiere, el 13º salario es un pago adicional que se realiza a los trabajadores que tienen derecho al mismo. 

Por lo tanto, aunque el año sólo tiene 12 meses, las personas que son elegibles para este beneficio reciben un pago adicional.

Este derecho está descrito en la Consolidación de Leyes del Trabajo y abarca a un gran número de profesionales.

Sin embargo, es importante señalar que el monto puede variar según diversos factores, como por ejemplo: horas de trabajo y ausencias.

¿Quiere saber quién tiene derecho al pago y cómo calcular cuánto recibirá? Continúe leyendo las siguientes secciones de este artículo.

De acuerdo con la CLT (Ley del Trabajo de Brasil), el 13º salario debe pagarse al final del año, en dos cuotas, o en el caso de despido de un empleado que haya completado un período mínimo de servicio en la empresa.

La Ley nº 9.011/95 también define que éste debe ser proporcional al tiempo trabajado en la empresa.

¿Tiene dudas y quiere saber si cumple los requisitos? Consulte la siguiente sección para saber si pertenece al grupo de trabajadores que reciben este beneficio.

Tienen derecho al salario del 13° mes todas aquellas personas que laboran con contrato de trabajo formal, es decir bajo el régimen de Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT). 

Sin embargo, debes haber trabajado al menos 15 días en la misma empresa para recibir este pago.

¡El salario del decimotercer mes se puede pagar de tres maneras diferentes! Describiremos cada una en este tema.

En primer lugar, este beneficio puede pagarse íntegramente al final del año. Por lo tanto, el empleado recibe el importe total de una sola vez en los últimos meses del año.

Al mismo tiempo, también es posible recibir el decimotercer salario en dos plazos. En este caso, la mitad se paga antes del 30 de noviembre y la otra mitad se deposita antes del 20 de diciembre.

Este es el método más utilizado por las empresas, después de todo, garantiza que los gastos del empleador no serán elevados al final del año.

Finalmente, cuando una persona es despedida, también tiene derecho al decimotercer salario mensual. Este pago debe realizarse al momento del despido y es proporcional a los meses trabajados.

El valor del salario del decimotercer mes varía según diversos factores. ¿Quieres saber cuáles son? Continúa leyendo esta sección de nuestro artículo.

Si un empleado trabaja durante un año completo en una empresa, su salario del 13º mes será exactamente igual a un salario regular.

Sin embargo, es importante señalar que si una persona tiene 15 ausencias injustificadas en un solo mes, el empleador puede deducir el equivalente a un mes de este beneficio.

Finalmente, quienes trabajaron menos de un año en una empresa reciben cantidades proporcionales. ¿Quieres saber cómo calcularlo? Consulta la siguiente sección del texto.

Para calcular su salario del decimotercer mes, simplemente divida su salario bruto por 12.

Por lo tanto, escribe cuánto ganas cada mes y luego usa una calculadora para dividirlo por 12.

A continuación, simplemente considere cuántos meses ha trabajado en una empresa para calcular la cantidad proporcional. 

Por ejemplo: una persona que lleva 7 meses en la misma empresa debe dividir su salario entre 12 y luego multiplicar este valor por 7. Por último, recuerde descontar las ausencias injustificadas, si las hubiera.

Si eliges recibir tu 13° salario en dos cuotas, debes dividir el valor de un salario entre 2. 

En este caso, el pago se realizará en dos plazos. Sin embargo, el primer depósito será mayor, ya que el INSS (Seguro Social Brasileño) y el impuesto sobre la renta se deducirán del segundo plazo.

Si optó por recibir su salario del decimotercer mes en una sola cuota, verifique si el pago se incluyó en su salario al final del año. Puede utilizar los cálculos descritos anteriormente para esta verificación.

Por otro lado, si recibes tu decimotercer salario en dos cuotas, tendrás que prestar atención a ambos pagos.

En este caso, realice un seguimiento de los depósitos y realice los cálculos según la fórmula descrita anteriormente.

Por último, recuerda que este beneficio puede ser aún más ventajoso si trabajas en una profesión que incluye un complemento de pago por riesgo.

¿Quieres saber si encajas en esta categoría? Si es así, continúa leyendo nuestra guía sobre el tema disponible a continuación.