O 13º salário é um benefício que pode ajudar o trabalhador a pagar suas contas, viajar, ou até mesmo ter um fim de ano com mais luxos.

No entanto, você sabe como calcular o valor que irá receber? Ou então, conhecer as regras para ter acesso a este valor? 

Neste texto iremos te ajudar a ter as principais informações sobre o assunto! Preparamos um guia completo sobre o tema.

Sendo assim, continue a leitura se tiver curiosidade ou quiser saber mais sobre e descobrir quanto você irá receber.

Como o próprio nome do benefício diz, o 13º salário é um pagamento adicional feito aos trabalhadores que possuem este direito. 

Sendo assim, por mais que o ano tenha apenas 12 meses, as pessoas que podem receber este benefício recebem mais um pagamento.

Este direito está descrito na Consolidação das Leis Trabalhistas e abrange um grande número de profissionais.

No entanto, é importante ressaltar que o valor pode variar de acordo com alguns fatores. Por exemplo: tempo de trabalho e faltas.

Quer saber quem tem direito ao pagamento e descobrir como calcular quanto irá receber? Sendo assim, continue a leitura dos próximos tópicos do artigo.

Segundo a CLT, o 13º salário deve ser pago no final do ano, em duas parcelas, ou em caso de demissão de um funcionário que cumpriu um tempo mínimo na empresa.

A Lei nº 9.011/95 ainda define que este deve ser proporcional ao tempo trabalhado em uma empresa.

Ficou em dúvida e quer saber se você tem direito? Confira o próximo tópico para saber se você se encaixa dentro do grupo de trabalhadores que recebe este benefício.

Todas as pessoas que trabalham com carteira assinada, ou seja, no regime de CLT, têm direito ao 13º salário. 

No entanto, é preciso ter atuado no mínimo 15 dias em uma mesma empresa para receber este pagamento.

O 13º salário pode ser pago de três formas diferentes! Vamos descrever cada uma delas neste tópico.

Em primeiro lugar, este benefício pode ser pago de modo integral no final do ano. Sendo assim, o colaborador recebe todo o valor de uma vez nos últimos meses do ano.

Ao mesmo tempo, também é possível receber o 13º em duas parcelas. Neste caso, metade do valor é pago até dia 30 de novembro e a outra metade é depositada até dia 20 de dezembro.

Este é o modo mais usado por empresas, afinal, garante que as despesas do empregador não serão altas no fim de ano.

Por fim, quando uma pessoa é demitida também deve receber o 13º. Este pagamento deve ser feito no momento do desligamento e é proporcional aos meses trabalhados.

O  valor do 13º salário varia de acordo com uma série de fatores. Quer saber quais são eles? Sendo assim, continue a leitura deste tópico de nosso artigo.

Caso um empregado trabalhe por um ano completo em uma empresa, o 13º terá exatamente o mesmo de um salário normal.

No entanto, precisamos ressaltar que caso uma pessoa tenha 15 faltas sem justificativa em um mesmo mês, o empregador pode descontar o valor de um mês deste benefício.

Por fim, pessoas que trabalharam por menos de um ano em uma companhia recebem valores proporcionais. Quer saber como fazer este cálculo? Confira no próximo tópico do texto.

Para fazer o cálculo do 13º salário basta dividir o valor do seu salário bruto por 12.

Sendo assim, anote o valor que você ganha todos os meses e depois use uma calculadora para dividir este por 12.

Em seguida, basta pensar há quantos meses você trabalha em uma empresa para fazer o cálculo proporcional. 

Por exemplo: uma pessoa que está a 7 meses na mesma companhia deve dividir o salário por 12 e, em seguida, multiplicar este valor por 7. Por fim, lembre-se de descontar as faltas sem justificativa, se tiver alguma.

Caso tenha escolhido receber o 13º em duas parcelas, é preciso dividir o valor de um salário por 2. 

Neste caso, o pagamento será feito em duas vezes. No entanto, o primeiro depósito será maior, porque haverá desconto do INSS e imposto de renda na segunda parcela.

Se você optou por receber o 13º salário em apenas uma parcela, verifique se no final do ano o pagamento foi feito em seu salário. É possível usar os cálculos descritos acima nesta verificação.

Por outro lado, caso você receba o 13º em duas parcelas, será necessário prestar atenção aos dois pagamentos.

Neste caso, acompanhe os depósitos e faça as contas segundo a fórmula descrita acima.

Por fim, lembre-se de que este benefício pode ser ainda mais vantajoso caso trabalhe em uma profissão que possui adicional de periculosidade.

Quer saber se você se encaixa nesta categoria? Sendo assim, continue a leitura de nosso guia sobre o assunto disponível abaixo.