El pago por turno nocturno es un derecho garantizado por ley para un grupo específico de trabajadores. Pero, ¿cómo saber si cumples los requisitos?

Es muy fácil averiguar si tienes derecho a esta bonificación y calcular cuánto recibirás. 

Por lo tanto, en este texto le proporcionaremos una guía completa sobre el tema, aclarando todas sus dudas al respecto.

Por lo tanto, continúe leyendo para encontrar las respuestas a sus preguntas y descubrir cómo calcular el valor de este beneficio.

El pago por turno nocturno fue creado por el artículo 73 de la Consolidación de las Leyes Laborales en 1943.

Estipula que las personas que trabajan de noche deben recibir un aumento en su salario mensual.

El objetivo es brindar un beneficio a las personas que enfrentan rutinas laborales en las primeras horas de la mañana y que, por lo tanto, se agotan en sus funciones.

Por lo tanto, si trabajas en supermercados, tiendas o cualquier negocio abierto las 24 horas, deberías recibir este beneficio.

Lo mismo se aplica a los trabajadores que desempeñan sus funciones de noche en diversas empresas.

Finalmente, cabe destacar que un turno de noche puede durar un máximo de 7 horas, a diferencia del trabajo diurno, que puede extenderse hasta 8 horas al día.

Por lo tanto, por cada 52 minutos y 30 segundos, una persona que trabaja en el turno de noche recibe el equivalente a una hora de salario más la prima por turno de noche.

Como se mencionó anteriormente en este texto, las personas que trabajan en el turno de noche tienen derecho a un salario por turno de noche.

Este beneficio debe proporcionarse a todos los empleados con contratos de trabajo formales que estén trabajando durante este período, independientemente de su área o función. 

Finalmente, debemos destacar que los profesionales autónomos o las personas que trabajan como MEI (microempresarios individuales) no tienen acceso a este beneficio adicional.

¿Sabías que las horas del turno de noche varían según el sector en el que trabaje el empleado?

Por ejemplo, las personas que trabajan en la ciudad tienen derecho a percibir un salario por turno de noche si están de servicio entre las 22:00 y las 5:00 del día siguiente.

Por otro lado, ¡los que trabajan en el campo tienen horarios diferentes! 

Por lo tanto, quienes trabajen en la agricultura entre las 21:00 y las 4:00 del día siguiente recibirán este beneficio. Lo mismo se aplica a quienes trabajen en la ganadería entre las 20:00 y las 4:00 del día siguiente.

Por último, los trabajadores portuarios también tienen horarios diferentes para el trabajo nocturno. Reciben un pago adicional si trabajan entre las 7 de la tarde y las 7 de la mañana del día siguiente.

Al igual que en el caso anterior, el valor de la bonificación por turno de noche también varía según el lugar de trabajo de la persona.

Por lo tanto, los profesionales de empresas y negocios en la ciudad o áreas urbanas reciben 20% adicionales en su salario por hora.

Por otra parte, los empleados que trabajan en el campo, en la agricultura o con el ganado, ganan 25% adicionales en su salario por cada hora trabajada durante el turno de noche.

¡Es importante saber cómo calcular el pago del turno de noche! De esta manera, un empleado puede comprobar si está recibiendo el beneficio correctamente.

Al mismo tiempo, si te das cuenta de que no se ha efectuado el pago, puedes demandar al empleador para recibir lo que te corresponde.

Por lo tanto, para comenzar este cálculo, necesita saber cuánto gana por hora. Si aún no lo sabe, simplemente divida su salario total entre el número de horas trabajadas.

A continuación, simplemente multiplique el importe pagado por su salario por hora por 0,2. El resultado será su bonificación.

Finalmente, suma esta cantidad a cada una de las horas trabajadas durante el turno de noche para calcular cuánto te corresponde recibir.

¿No estás seguro de si tu salario por turno de noche se está calculando correctamente? Si es así, aquí tienes algunos consejos para ayudarte a aclarar cualquier duda.

Primero, pregunta a tus superiores cuál es tu tarifa por hora en la empresa. De esta manera, podrás realizar los cálculos anteriores y verificar que el pago sea correcto.

Al mismo tiempo, también es posible hablar con empleados que ocupan el mismo puesto pero que trabajan durante el día. Averigua si su salario es inferior al de los profesionales que trabajan de noche.

Por último, ¡recuerda que los menores de edad no pueden trabajar de noche según la legislación laboral brasileña! 

Por lo tanto, si busca trabajo y es menor de 18 años, no tendrá derecho al pago por turno de noche.

¡Pero no te preocupes! Los jóvenes aprendices aún tienen derecho a otros beneficios. Lee el texto a continuación si quieres saber más sobre este tema.