¿Sabes cómo crear un currículum para un joven aprendiz? Esta puede ser la primera experiencia laboral para muchos, así que es importante tener cuidado.

Un currículum puede impresionar a un reclutador incluso sin experiencia previa. Sin embargo, para lograrlo, es necesario destacar las fortalezas en otras áreas, como la formación académica. 

¿Quieres ver algunas de nuestras recomendaciones? Sigue leyendo y descubre más sobre el tema.

Hemos creado una guía completa para ayudarte con esta tarea. Lee el texto hasta el final para no perderte ninguna información importante.

El programa Jóvenes Aprendices fue creado por el Gobierno Federal. Su objetivo es facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral. El programa, establecido por ley, obliga a las medianas y grandes empresas a contratar a jóvenes de entre 14 y 24 años.

Sin embargo, contratar jóvenes tiene algunas ventajas. En primer lugar, la jornada laboral se reduce a solo 6 horas diarias. Además, se ofrecen oportunidades de aprendizaje durante el horario laboral en la empresa.

Finalmente, el contrato puede durar hasta dos años. Para seleccionar a los jóvenes, las empresas pueden utilizar criterios como las calificaciones y el currículum del solicitante para las prácticas. Cabe destacar que los candidatos de escuelas públicas pueden tener prioridad.

Empresas de diversos sectores, tanto grandes como medianas, deberían contratar jóvenes aprendices. Así, es posible trabajar en diferentes áreas.

Sin embargo, los jóvenes aprendices suelen trabajar en los sectores administrativo, secretarial y minorista. Vale la pena investigar qué empresas de tu ciudad ofrecen este programa.

Al crear su currículum para un puesto de aprendiz joven, concéntrese en uno de los sectores que emplea más personas en su área.

¡Los jóvenes aprendices tienen varios derechos! No se trata de empleo informal y, por lo tanto, está registrado en la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social. Además, también pueden disfrutar de otras ventajas, como:

El currículum de un joven aprendiz debe centrarse más en los estudios del candidato que en su experiencia laboral. Al fin y al cabo, las empresas que ofrecen puestos en este formato esperan que los candidatos busquen su primer empleo.

¡Consulta más consejos en las siguientes secciones de este texto! Hemos separado los diferentes temas para que la explicación sea más organizada.

Opta por plantillas de currículum más sencillas y profesionales. Puedes encontrar varios sitios web que ofrecen plantillas de currículum para jóvenes aprendices que solo requieren completarse con información personal.

Sin embargo, comprueba si proporcionan suficiente información. Si crees que las plantillas no son adecuadas, crea las tuyas propias en Word.

No te excedas con la información personal. Es importante que proporciones tu nombre y datos de contacto, como número de teléfono, correo electrónico y dirección. Por lo tanto, evita añadir detalles como números de documentos o los nombres de tus padres.

Es importante ser directo en el currículum de un joven aprendiz y solo incluir la información que le importa al reclutador.

Por último, sólo envíe fotografías si la descripción del trabajo las solicita.

En el apartado de objetivo profesional, habla de las razones que te llevaron a querer unirte a esta empresa y cómo puedes contribuir a su crecimiento.

Por lo tanto, evite objetivos profesionales obvios, como "trabajar como joven aprendiz".

En el currículum de un joven aprendiz, la experiencia profesional puede ser limitada o inexistente. Sin embargo, hay algunos puntos que se pueden mencionar en esta etapa para captar la atención del reclutador.

Así que, intenta recordar las actividades de voluntariado que hayas realizado y que puedan demostrar tus habilidades positivas. Esta es una buena manera de demostrar responsabilidad y compromiso. 

Este debería ser el tema más destacado de tu currículum como joven aprendiz. Por lo tanto, incluye toda la información posible, como el nombre de la escuela, el año de ingreso, el año de graduación, etc.

Recuerde que los reclutadores de puestos de aprendizaje para jóvenes ya esperan personas con poca o ninguna experiencia profesional. Por lo tanto, la formación es clave para conseguir el puesto.

Finalmente, los cursos y actividades complementarias también te darán mayor visibilidad, ya que transmiten la idea de que el candidato se preocupa por mantenerse actualizado y estudiar más.

Por lo tanto, añade cursos técnicos, cursos cortos o incluso cursos en línea que hayas completado. Una buena idea sería revisar detenidamente la descripción del puesto que ofrece la empresa y luego realizar un curso en línea gratuito sobre el mismo tema.

Como se mencionó anteriormente, crear un currículum para un joven aprendiz que nunca ha trabajado no tiene por qué ser una tarea complicada.

Los reclutadores ya esperan personas con poca experiencia para estos puestos, por lo que es importante enfatizar su educación y demostrar una variedad de cursos adicionales.

Por lo tanto, es posible demostrar preparación y determinación, asegurándose de estar un paso adelante de otros candidatos.

En este caso, los cursos técnicos pueden ser muy importantes en este momento, conoce más sobre ellos en el contenido recomendado a continuación.