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Mit vielfältigen Positionen in Filialen, Vertriebszentren und Unternehmensbereichen bietet Starbucks seinen Mitarbeitern ein integratives Umfeld und attraktive Zusatzleistungen.
Vorteile der Arbeit bei Starbucks
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Vor- und Nachteile der Arbeit bei Starbucks
Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie die Vor- und Nachteile einer Arbeit bei Starbucks abwägen.
VORTEILE
- Wachstumschancen: Das Unternehmen bietet Karrierepläne und fördert interne Beförderungen.
- Wettbewerbsfähige Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
- Kultur der Inklusion: Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Inklusion fördert.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Programme zur beruflichen Weiterentwicklung zur Verbesserung der Fähigkeiten.
NACHTEILE
- Unregelmäßige Stunden: Möglichkeit von Schichten in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen.
- Geschäftiges Arbeitsumfeld: Hohes Tempo, insbesondere in stark frequentierten Geschäften.
- Physische Nachfrage: Einige Rollen erfordern möglicherweise langes Stehen und körperliche Aufgaben.
- Leistungsdruck: Erwartung, hohe Standards im Kundenservice aufrechtzuerhalten.
Häufig gestellte Fragen
Für die meisten Positionen ist ein Mindestalter von 16 Jahren und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Für Führungspositionen sind unter Umständen Berufserfahrung und eine höhere Ausbildung erforderlich.
Starbucks bietet grundsätzlich keine Visa-Sponsorings an. Unternehmens- oder Technologiepositionen können jedoch eine Ausnahme darstellen.
Baristas verdienen im Durchschnitt 12–15 TP9T pro Stunde, während Filialleiter je nach Standort ein Jahresgehalt von über 150.000 TP9T verdienen können.
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