Aufgrund der Coronavirus-Pandemie sind die Arbeitnehmer fast zwei Jahre lang zu Hause eingesperrt. In dieser aktuellen Rückkehrphase hat sich hybrides Arbeiten als vorteilhafte Option für Unternehmer und Mitarbeiter erwiesen.

Aber wissen Sie, was es wirklich bedeutet, eine Position in diesem Regime zu bekleiden? Oder was sind die Vorteile davon?

In diesem Artikel werden wir dieses Thema besprechen und Ihnen helfen, mehr über das Thema zu verstehen. Lesen Sie also unbedingt bis zum Ende.

Unser Leitfaden beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema und gibt einige Empfehlungen, die Ihnen helfen können.

Hybrides Arbeiten ist neben Homeoffice und Präsenzarbeit eine dritte Möglichkeit. Dieser Modus funktioniert tatsächlich wie eine Mischung der beiden zuvor genannten.

Daher können wir sagen, dass Hybridarbeit eine Möglichkeit ist, die das Unternehmen wählt, um seine Mitarbeiter einzustellen. Die Konditionen variieren je nach Stellenausschreibung und werden dem Arbeitnehmer in der Stellenausschreibung oder bei der Einstellung mitgeteilt.

Zweifeln Sie immer noch an diesem Thema? Machen Sie sich keine Sorgen, lesen Sie weiter, um weitere Informationen zu diesem Thema zu erhalten.

Bei der Hybridarbeit übt ein Arbeitnehmer seine Tätigkeiten an manchen Tagen von zu Hause aus und an anderen Tagen im Büro oder Hauptsitz des Unternehmens aus, das ihn eingestellt hat. 

Es gibt Fälle, in denen das Unternehmen dem Mitarbeiter die Wahl lässt, wie oft und zu welchen Terminen er in die Zentrale kommt. Auf der anderen Seite gibt es Auftragnehmer, die den Tagesablauf ihrer Mitarbeiter definieren und die Orte bestimmen, an denen die Person arbeiten wird.

Bei einer hybriden Arbeit handelt es sich um eine erste Form der Arbeit im Home-Office, bei der der Mitarbeiter mehr Zeit von zu Hause aus arbeitet. Wenn die meisten Tätigkeiten im Büro ausgeführt werden, lautet die Bezeichnung „Büro zuerst“.

Schließlich gibt es Unternehmen, die Teamrotation einführen. Daher kann ein ganzes Team für einige Wochen von zu Hause aus zur Arbeit geschickt werden, während andere in die Zentrale gerufen werden.

Das im Jahr 2022 geschaffene MP Nr. 14.442/2022 befasste sich erstmals mit hybrider Arbeit in der brasilianischen Gesetzgebung. Dadurch ist es möglich, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verhandeln, wie oft und zu welchem Datum die Arbeiten im Unternehmen durchgeführt werden.

Gleichzeitig wurde in dieser vorläufigen Maßnahme auch festgelegt, dass eine Person in einem Hybridsystem die gleichen Regeln befolgen kann wie Telearbeit oder Präsenzarbeit. Die Wahl hängt von dem vom Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrag ab.

Daher hängen viele der Bedingungen, unter denen hybrides Arbeiten durchgeführt wird, von den Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. Lesen Sie daher Ihren Vertrag sorgfältig durch, bevor Sie sich auf eine solche Stelle bewerben.

Zunächst können wir den offensichtlichsten Unterschied erwähnen: den Arbeitsplatz. Während der Mitarbeiter im Remote-Modus seine Tätigkeiten zu Hause ausübt, muss er persönlich zum Firmensitz gehen. Schließlich ist der Hybrid eine Mischung aus beidem.

Der Unterschied liegt auch in der Starrheit der Zeitpläne und Aktivitäten; in Remote- und Hybridmodellen haben Mitarbeiter möglicherweise weniger Aufsicht durch ihre Vorgesetzten. Dennoch ist es immer noch notwendig, die Ziele zu erreichen und die geforderten Leistungen zu erbringen.

Schließlich unterscheidet sich hybrides Arbeiten von den beiden anderen Modellen dadurch, dass es als Mittelweg fungiert. Daher bietet es positive Punkte für diejenigen, die an manchen Tagen die Ruhe des Arbeitens von zu Hause aus genießen und an anderen den Büroalltag genießen möchten. 

Mehrere Berufe können im Hybridarbeitssystem arbeiten. Unter diesen stechen einige Positionen hervor, die wir in die folgende Liste aufnehmen! Schauen Sie sich alle Optionen an und finden Sie heraus, in welchen Bereichen in diesem Modell Mitarbeiter eingestellt werden:

Wie andere Arbeitsweisen hat auch die hybride Arbeit ihre Vor- und Nachteile! Schauen Sie sich also die Liste an und finden Sie heraus, ob diese Vorgehensweise für Ihren persönlichen Geschmack von Vorteil ist.

Zunächst werden wir die Vorteile hervorheben, die Hybridarbeit heute zu einer von vielen Fachkräften nachgefragten Einstellungsform machen. Kasse!

Andererseits könnten die negativen Aspekte dieses Jobs dazu führen, dass manche Menschen die Möglichkeit, eine solche Position anzunehmen, noch einmal überdenken. Sehen Sie, was das sind:

Um mit der Hybridarbeit beginnen zu können, benötigen Sie zunächst einen Computer und ein Internetnetzwerk, mit dem Sie die erforderlichen Aufgaben zu Hause ausführen können. 

In einigen Fällen stellt das Unternehmen dem Mitarbeiter Ausrüstung zur Verfügung. Ist dies jedoch nicht der Fall, müssen Sie auf eigene Ressourcen zurückgreifen. Planen Sie daher, welche Materialien Sie benötigen, und bereiten Sie einen Raum in Ihrem Zuhause vor, in dem Sie arbeiten werden.

Schließlich müssen Sie auf die offenen Stellen achten. Da die hybride Arbeit teilweise innerhalb des Unternehmens erfolgt, kann der Mitarbeiter keine Position einnehmen, die zu weit von seinem Wohnort entfernt ist. Suchen Sie daher auf Jobbörsen nach den besten Optionen.

Und wenn Sie keine Plattform kennen, die offene Stellen ausschreibt, schauen Sie sich unsere Texte zum Thema an! Über Catho können Sie exklusiv nach offenen Stellen im Hybridmodell in Ihrer Nähe suchen und sich bewerben, in unserem Ratgeber weiter unten helfen wir Ihnen bei dieser Aufgabe.