Geburtstagsabhebungen und Kündigungsabhebungen sind zwei Möglichkeiten, Ihr FGTS abzuheben. Wissen Sie jedoch, welche Unterschiede und positiven Aspekte es jeweils gibt?

In diesem Text erfahren Sie mehr über diese beiden Möglichkeiten, auf das im Garantiefonds angesammelte Geld zuzugreifen!

Wenn Sie also mehr über das Thema recherchieren, um herauszufinden, welche Auszahlungsmethode am vorteilhaftesten ist, lesen Sie das Material unbedingt bis zum Ende.

Wir können Ihnen dabei helfen, Fehler in diesem Prozess zu vermeiden und den Nutzen geplant nutzen zu können.

Damit Sie den Unterschied zwischen Geburtstagsabhebung und Kündigungsabhebung verstehen, erklären wir zunächst im Detail, wie jede dieser Arten der FGTS-Abhebung funktioniert.

Zunächst müssen wir betonen, dass die Geburtstagsabhebung im Ermessen des Steuerzahlers liegen muss. Daher müssen Sie auf die FGTS-App zugreifen und sich dafür entscheiden, auf diese Weise Geld aus der Abfindungskasse zu erhalten.

Wer sich für diese Abhebungsmethode entscheidet, kann eine Abhebung pro Jahr vornehmen. Allerdings hat der Arbeitnehmer nur in bestimmten Monaten Zugriff auf das Geld. Dies sind: Ihr Geburtstagsmonat und die nächsten beiden.

Daher müssen Sie organisiert sein und daran denken, zu dieser Jahreszeit Geld abzuheben. Andernfalls ist der Steuerpflichtige erst im nächsten Jahr wieder berechtigt, den Geburtstagsbezug vorzunehmen.

Abschließend müssen wir betonen, dass die Beträge, die bei dieser Modalität abgehoben werden können, begrenzt sind. 

Beispiel: Personen, die R$ 500,00 auf ihrem FGTS-Konto haben, können bis zur Hälfte dieses Betrags abheben. Gleichzeitig kann jeder, der mehr als 20.000 R$ hat, nur 5% herausnehmen.

Daher empfehlen wir Ihnen, die von Ihnen angesammelten Beträge zu überprüfen und anhand der Tabelle herauszufinden, innerhalb welcher Grenze Sie sich befinden.

Zusammenfassend bietet die Geburtstagsabhebung einige Vorteile, wie zum Beispiel den Zugriff auf FGTS-Geld jedes Jahr. Allerdings gibt es auch negative Punkte, etwa das Auszahlungslimit und die Frist, innerhalb derer diese getätigt werden können.

Als Nächstes gehen wir weiter detailliert auf die Unterschiede zwischen Geburtstagsabhebungen und Kündigungsabhebungen ein und beschreiben die Eigenschaften dieser zweiten Möglichkeit, FGTS-Geld abzuheben.

Anders als im ersten Fall ist es nicht erforderlich, den Rücktritt zu wählen. Auf diese Weise erhält jeder formelle Arbeitnehmer automatisch sein FGTS!

Durch diese Art der Auszahlung wird das monatlich vom Unternehmen eingezahlte Geld angesammelt. Schließlich hat der Arbeitnehmer nur dann Zugriff auf sein Geld, wenn er ohne triftigen Grund entlassen wird!

Daher ist dies eine Option für diejenigen, die länger FGTS-Geld sparen möchten. Ziel des Kündigungsentzugs ist es, Ersparnisse zu schaffen, die der Arbeitnehmer nach einer unerwarteten Kündigung nutzen kann, um seinen Lebensunterhalt für einige Monate zu sichern.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es bei dieser Modalität keine Begrenzung gibt und das gesamte Geld dem Mitarbeiter auf einmal zur Verfügung steht. Daher ist es möglich, auf eine größere Menge zuzugreifen.

Zu den Vorteilen dieser Methode lässt sich sagen, dass es möglich ist, für Notfälle und Momente der Unsicherheit nach dem Verlust des Arbeitsplatzes eine Rücklage zu bilden. Für einige Arbeitnehmer kann es jedoch schädlich sein, dieses Geld gespart zu lassen.

Wie Sie vielleicht bereits bemerkt haben, liegt der Unterschied zwischen Geburtstagsabhebungen und Kündigungsabhebungen in dem Moment, in dem der Arbeitnehmer Zugriff auf das im FGTS angesparte Geld hat.

Daher ist es bei einer der Optionen möglich, jedes Jahr kleine Abhebungen vorzunehmen. Gleichzeitig erlaubt ein anderer Modus nur eine Auszahlung mit einem hohen Betrag auf einmal.

Es ist jedoch zu beachten, dass es in diesen beiden Fällen dennoch einige Ähnlichkeiten gibt. Zum Beispiel: Nur wer mit einem formellen Vertrag arbeitet, hat Zugang zum FGTS.

Abschließend müssen wir auch betonen, dass eine Person, die sich für eine Geburtstagsrückzahlung oder eine Kündigungsrückzahlung entscheidet, bei ihrer Entlassung immer noch Anspruch auf eine Geldstrafe von 40% des gesamten FGTS-Betrags hat.

Sind Sie unsicher, ob Sie sich zwischen der Geburtstagsauszahlung oder der Auszahlungsauszahlung entscheiden sollen? Daher empfehlen wir Ihnen, Ihre Entscheidung sorgfältig zu analysieren.

Bedenken Sie zunächst, dass das im FGTS vorhandene Geld in Zeiten großer Not nützlich sein kann. Zum Beispiel bei einer Kündigung oder im Falle einer schweren Krankheit in der Familie. In beiden Fällen ist eine Auszahlung möglich.

Daher kann Ihnen die weitere Nutzung der Widerrufsbelehrung dabei helfen, auf unvorhergesehene Ereignisse vorbereitet zu sein!

Wenn Sie jedoch Schulden haben und diese schnell abbezahlen müssen oder planen, zu investieren und etwas zu unternehmen, könnte die Geburtstagsabhebung eine gute Wahl sein.

Deshalb empfehlen wir Ihnen, Ihre Situation sorgfältig zu analysieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen!

Wenn Sie vor einer Entlassung stehen und wissen möchten, wie Sie jetzt mehr Geld bekommen, lesen Sie schließlich unseren Text zur Arbeitslosenversicherung! Wir können Ihnen helfen, mehr über das Thema zu erfahren und herauszufinden, wie Sie die Leistung beantragen können.