Netto- und Bruttogehalt sind zwei verschiedene Dinge. Wissen Sie jedoch, was jeder dieser Begriffe bedeutet?

Um gut planen zu können und alle Ausgaben innerhalb des Budgets zu halten, ist es wichtig zu wissen, wie hoch der Nettozahlungsbetrag ist. 

In diesem Text stellen wir Ihnen einen vollständigen Leitfaden zu diesem Thema zur Verfügung, der Ihnen hilft, den wahren Wert Ihrer Zahlung zu verstehen.

Lesen Sie daher bis zum Ende weiter, um Ihre Fragen zu beantworten und die wichtigsten Informationen zum Thema zu erfahren.

Das Nettogehalt ist nichts anderes als der Betrag, den ein Arbeitnehmer nach einem Monat Arbeit erhält. Hierbei handelt es sich um die Zahlung, die auf das Konto einer Einzelperson eingezahlt wird.

Es gibt eine Reihe von Rabatten, Vorteilen und Zahlungen, die die Höhe einer monatlichen Zahlung beeinflussen und modifizieren.

Daher ist es wichtig, im Detail zu wissen, welche Beträge von Ihrer Zahlung abgezogen werden.

Sind Sie neugierig und möchten wissen, wie Sie Ihr reales Gehalt berechnen? Lesen Sie daher diesen Artikel weiter und klären Sie alle Ihre Zweifel zu diesem Thema.

Während es sich beim Nettogehalt um den Betrag handelt, den ein Arbeitnehmer tatsächlich erhält, handelt es sich beim Bruttogehalt um die Zahlung, die ohne Abzüge erfolgen würde.

Der Bruttobetrag ist in der Regel der Betrag, der Kandidaten in Vorstellungsgesprächen ausgezahlt wird. 

Also bleibt gespannt! Obwohl in Vorstellungsgesprächen oder Stellenanzeigen ein Wert angegeben wird, kann es sein, dass der Arbeitnehmer nach Abzug von Steuern und Sozialleistungen eine geringere Vergütung erhält.

Um herauszufinden, wie hoch die Rabatte sind, lesen Sie weiter! Einen Leitfaden zu diesem Thema haben wir im nächsten Thema des Textes vorbereitet.

Lassen Sie uns zunächst über die Rabatte sprechen, die Einfluss auf das Nettogehalt haben. Informieren Sie sich daher darüber, welche Faktoren den Wert Ihrer Zahlung mindern können.

Haben Sie um einen Vorschuss gebeten? Wenn Sie einen Teil Ihres Gehalts im Voraus erhalten, gibt es im nächsten Monat einen Rabatt, der den Wert Ihres Nettogehalts verändert.

Bleiben Sie daher wachsam und denken Sie immer daran, genau zu überprüfen, wie viel der Vorschuss abgezogen wurde.

Ungerechtfertigte Abwesenheiten, Verspätungen, vorzeitige Abreisen und alle anderen Faktoren, die die Arbeitszeit verkürzen, können ebenfalls zu einer Minderung der gezahlten Vergütung führen.

Versuchen Sie daher, die gesamte im Vertrag festgelegte Zeit zu arbeiten, um keine Gehaltskürzungen zu erleiden.

INSS ist eine Steuer, die vom Nettogehalt aller Arbeitnehmer abgezogen wird, egal ob CLT, Selbstständiger oder MEI. Damit sichern Sie Ihren Anspruch auf Rente oder Renten wie Kranken- oder Schwangerschaftsgeld.

Schließlich variieren die Werte dieses Rabatts je nach Gehaltsspanne. Überprüfen Sie also, wie groß Ihre Reichweite sein wird.

IRPF ist die Abkürzung für Income Tax Withheld at Source. Hierbei handelt es sich um einen Einkommenssteuerabzug, der auf das Gehalt von Arbeitnehmern gewährt wird, die mehr als R$1.903,98 verdienen.

Auch die gezahlten Beträge variieren je nach Gehalt. Schauen Sie also, in welchen Bereich Sie passen.

Wenn Sie Leistungen wie Transportgutscheine, Lebensmittel- oder Krankenversicherungen haben, wird ein Teil des Wertes dieser Leistungen ebenfalls von Ihrem Gehalt abgezogen.

Im Allgemeinen geben Unternehmen an, wie viel Prozent der Leistung ein Mitarbeiter zahlen muss und welcher Anteil dem Unternehmen überlassen bleibt.

Andererseits zählt ein Arbeitnehmer auch auf seinen Verdienst! Dabei handelt es sich um Mehrwerte zu Ihrem Nettogehalt, die dieses noch höher machen können.

Möchten Sie wissen, welche Leistungen es gibt und wer Anspruch darauf hat? Lesen Sie daher unseren Text weiter.

Zunächst führen wir das Familiengehalt als Zahlung auf, die den Betrag Ihrer monatlichen Zahlung erhöhen kann.

Hierbei handelt es sich um eine Zahlung an einkommensschwache Familien mit Kindern unter 14 Jahren! Die Preise variieren je nach Gehalt. Überprüfen Sie daher Ihre Spanne.

Ihr Urlaubsgeld muss der Höhe Ihres normalen Gehalts plus einem Drittel entsprechen.

Gleichzeitig ist es auch möglich, Urlaubszeit zu verkaufen oder einen höheren Betrag zu verdienen, wenn das Unternehmen nicht im richtigen Zeitraum Urlaub gewährt.

Überstunden wirken sich direkt auf den Wert eines Nettogehalts aus. Jede weitere geleistete Arbeitsstunde, die über die vertragliche Leistungsbeschreibung hinausgeht, ist mit 50% zusätzlich zu vergüten.

Sollten an Feiertagen oder Wochenenden zufällig Überstunden anfallen, beträgt der Zusatzbetrag 100%.

Der Nachtzuschlag ist eine Leistung für Arbeitnehmer, die nachts arbeiten. Die Arbeitszeiten variieren je nach Arbeitsbereich, prüfen Sie daher Ihren Fall.

Im Allgemeinen muss für den Arbeitnehmer jeden Monat ein Zahlungsbetrag von 20% hinzugerechnet werden.

Das Gefahrenentgelt wiederum ist für diejenigen gedacht, die in Bereichen arbeiten, in denen gesundheitliche Schäden entstehen.

Bei einem geringen Schaden erhöht sich das Nettogehalt um 10%, bei einem mittleren Schaden um 20% und schließlich bei einem schweren Schaden um 30%.

Abschließend erwähnen wir noch die Gefahrenzulage. Hierbei handelt es sich um eine Bonuszahlung an diejenigen, die in lebensgefährlichen Berufen arbeiten.

In diesem Fall muss das Nettogehalt jeden Monat um 30% des Gesamtbetrags erhöht werden.

Um Ihr Nettogehalt zu berechnen, müssen Sie wissen, welche dieser Rabatte und Vorteile auf Sie zutreffen. Prüfen Sie daher, von welchen davon Ihr Beruf betroffen ist.

Überprüfen Sie dann Ihre Gehaltsspanne und sehen Sie, wie viel von den Steuern abgezogen wird, die je nach Gehalt variieren.

Befolgen Sie also einfach die angegebenen Berechnungen, um zu erfahren, welchen Betrag Sie erhalten, nachdem Ihr Bruttogehalt Rabatte und Sozialleistungen enthält.

Möchten Sie überprüfen, ob Ihr Nettogehalt wirklich innerhalb der korrekten Werte liegt? Daher ist es möglich, Ihre Gehaltsabrechnung zu analysieren und zu prüfen, ob das Unternehmen die Regeln korrekt befolgt.

Vergessen Sie nicht, dass Sie sich bei Fehlern oder Fragen an die Personalabteilung wenden können.

Und wenn Sie wissen möchten, ob Sie Anspruch auf eines dieser Extras haben, lesen Sie unseren Text unten! Wir können Ihnen helfen, mehr über die Bezahlung von Arbeitnehmern herauszufinden, die in gefährlichen Situationen arbeiten.