Hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass Ihre Karriere stagniert, oder hatten Sie Schwierigkeiten, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen oder befördert zu werden? In diesem Fall kann Ihnen ein Karrierementoring helfen.

Wenn Sie mit einem dieser Probleme konfrontiert sind und nach einem Weg suchen, aus der Sackgasse Ihrer Karriere herauszukommen, ist dies eine großartige Vorgehensweise.

Lesen Sie daher diesen Artikel weiter, um mehr über das Thema zu erfahren und alle Ihre Fragen zu beantworten. 

Wir haben einen umfassenden Leitfaden zum Thema erstellt und können Ihnen helfen, ein für alle Mal zu verstehen, was Karriere-Mentoring bedeutet.

Überlegen Sie sich zunächst, was Ihre beruflichen Ziele sind. Wo möchten Sie beruflich hin? Es gibt sicherlich Menschen, die an diesem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn stehen und Ihnen helfen können.

Genau das ist das Ziel des Karriere-Mentorings! Auf diese Weise stellt ein Berufseinsteiger jemanden ein, der mehr Erfahrung auf seinem Gebiet hat, um Empfehlungen zu erhalten, wie er sich weiterentwickeln und seine Ziele erreichen kann.

Daher wird das Karriere-Mentoring von einem Fachmann mit mehr Erfahrung in einem Bereich durchgeführt, der die Schritte eines Anfängers anleitet und begleitet. Das kann sehr vorteilhaft sein, denn wenn man aus den Erfahrungen einer Person lernt, die im Beruf erfolgreich war, lassen sich die Ergebnisse auch reproduzieren.

Beim Karriere-Mentoring beantwortet der Mentor Ihre wichtigsten Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung. Daher kann diese Person ihre Geschichten und die Entscheidungen, die sie getroffen hat, um ihre Position zu erreichen, mitteilen.

Gleichzeitig kann es auch Empfehlungen geben. Zum Beispiel Empfehlungen zu Kursen, die zur beruflichen Weiterentwicklung besucht werden sollten oder auch Tipps, wie sich der Mentee im Arbeitsumfeld verhalten sollte.

Es ist die Aufgabe des Mentors, auch dem Anfänger dabei zu helfen, Ziele zu setzen. Daher ist es neben dem eher abstrakten Ziel, sich beruflich weiterzuentwickeln, wichtig, Fristen, zu ergreifende Maßnahmen und messbare Ziele zu definieren, die erreicht werden müssen.

Schließlich arbeitet auch ein Mentor mit, indem er für die Vernetzung sorgt. Derzeit sind Kontakte der beste Weg, sich Vorteile auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen! Daher kann der Kontakt und die Begleitung einer erfahrenen Person viele Türen auf Ihrer Reise öffnen.

Karrierementoring kann von Fachleuten durchgeführt werden, die unterschiedliche Ziele verfolgen! Erstens können wir diejenigen erwähnen, die versuchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. In diesem Fall kann Mentoring hilfreich sein, um Kontakte zu knüpfen und Interviewtechniken zu erlernen.

Gleichzeitig können auch Fachkräfte ein Mentoring durchführen, die bereits im gewünschten Bereich tätig sind, aber noch nicht über die gewünschte Position verfügen. Der Prozess konzentriert sich auf nützliche Tipps und Empfehlungen für das Wachstum von Menschen mit diesem Profil.

Ein weiterer Fall, der in der Regel Mentoring erhält, sind Fachkräfte im Übergang, also solche, die den Bereich wechseln. Dies kann eine beängstigende Zeit in Ihrer Karriere sein, aber mit Mentoring kann der Prozess einfacher sein.

Wenn Sie sich schließlich fragen, ob Ihr Bereich wirklich Ihren Wünschen entspricht oder Sie sich verloren fühlen und Schwierigkeiten haben, Ziele zu setzen, ist Mentoring auch das Richtige für Sie!

Daher kann man sagen, dass Mentoring in verschiedenen Phasen der Karriere nützlich ist und immer dann eingesetzt werden kann, wenn der Mitarbeiter Schwierigkeiten hat, Herausforderungen zu meistern.

Sie fragen sich, ob ein Karriere-Mentoring für Sie von Vorteil wäre? Daher empfehlen wir Ihnen, die negativen und positiven Aspekte der Praxis zu prüfen und zu prüfen, ob sie Ihnen große berufliche Vorteile bringen kann.

Die Vorteile des Karriere-Mentorings machen auf sich aufmerksam und können Probleme lösen, die einem Berufstätigen das Leben schwer machen. Schauen Sie sich diese unten an:

Andererseits kann Mentoring auch negative Seiten haben. Wir haben eine Liste einiger davon zusammengestellt, schauen Sie sich diese an:

Sie interessieren sich für ein Karriere-Mentoring und suchen eine professionelle Person, die Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele unterstützt? Es gibt mehrere Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen.

Erstens bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen der Aktivitäten Mentoring an. Daher ist es möglich, die gesamte Überwachung am Arbeitsplatz kostenlos durchzuführen.

Sollte dies jedoch in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht der Fall sein, müssen Sie sich einen Mentor suchen. Auf LinkedIn gibt es mehrere Fachleute, die diese Art von Dienstleistung anbieten und eingestellt werden können.

Gleichzeitig besteht eine weitere Möglichkeit darin, mit Menschen zu sprechen, die in der von Ihnen gewünschten Position in den Ruhestand gegangen sind. Vergessen Sie nicht, im Internet nach verfügbaren Kursen und Materialien zu suchen.

Neben dem Karriere-Mentoring ist die berufliche Planung eine weitere Maßnahme, die Sie bei Ihrer Weiterentwicklung unterstützen kann. Wir haben bereits einen Text zu diesem Thema verfasst, schauen Sie sich diesen unter dem untenstehenden Link an und beantworten Sie alle Ihre Fragen zum Thema.