Überstunden können sogar zu Müdigkeit führen, der Zuschlag entschädigt jedoch für die Anstrengung des Arbeitnehmers.

Sie haben in Ihrer Karriere auf jeden Fall einige Überstunden gemacht. Wissen Sie jedoch, wie die Werte für diesen Arbeitszeitraum berechnet werden? 

In diesem Text erfahren Sie, wie Sie den genauen Betrag ermitteln, den Sie erhalten sollten, und stellen Ihnen weitere wichtige Informationen vor.

Lesen Sie daher bis zum Ende weiter, um keine Tipps zu verpassen, die Ihnen jetzt weiterhelfen können.

Überstunden sind eine Verlängerung der Arbeitszeit. Mithilfe dieses Tools kann der Arbeitnehmer nach Ablauf seiner in der Karte beschriebenen Arbeitszeit weiterarbeiten.

Diese zusätzliche Stunde kann das Unternehmen nutzen, um dringende Probleme zu lösen oder den Umsatz zu steigern.

Andererseits sieht der Arbeitnehmer auch einige Vorteile darin, länger zu arbeiten. Zum Beispiel: Bonuszahlung.

Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren und erfahren, welche Gesetze es zu diesem Thema gibt? Lesen Sie also weiter.

Das CLT legt fest, dass ein Arbeitstag maximal 8 Stunden pro Tag umfassen darf. Wenn also jemand länger arbeitet, gilt dies als Überstunden.

Das Gesetz erlaubt einem Arbeitnehmer, maximal 2 Stunden länger zu arbeiten. Liegt jedoch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Auftragnehmer vor, kann dieser Zeitraum sogar noch länger sein.

Abschließend muss betont werden, dass die Bezahlung von Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit vorteilhafter ist! Auf diesen Faktor werden wir später in unserem Text eingehen.

Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag oder MEI haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.

Daher muss das Unternehmen diesen zusätzlichen Betrag Arbeitnehmern zahlen, die über einen längeren Zeitraum arbeiten, unabhängig von der Regelung, unter der sie eingestellt wurden.

Einer der großen positiven Aspekte von Überstunden ist die Tatsache, dass sie einen zusätzlichen Nutzen haben. Daher verdient eine Person, die außerhalb der Arbeitszeit arbeitet, mehr, als sie normalerweise verdienen würde.

Laut CLT muss für jede über die geplante Zeit hinaus geleistete Stunde eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 50% zusätzlich zum Normalbetrag gezahlt werden.

Wenn diese zusätzliche Arbeit jedoch an Feiertagen oder Wochenenden stattfindet, muss der zusätzliche Betrag 100% betragen. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer verdient doppelt so viel wie an normalen Wochentagen.

Darüber hinaus erhalten Menschen, die nachts arbeiten, zusätzlich zu ihrem Gehalt bereits einen Nachtzuschlag von 20%.

Wenn also ein Nachtschichtmitarbeiter Überstunden macht, erhält er oder sie zusätzlich zu dem mit der Nachtschichtzulage gezahlten Betrag einen Zuschlag von 50% oder 100% (je nach Wochentag).

Es ist wichtig, Überstunden zu kontrollieren, um die angemessene Vergütung zu erhalten, auf die Sie Anspruch haben.

Fragen Sie daher vor der Arbeit nach Feierabend einen Vorgesetzten, wie diese Informationen erfasst werden sollen.

In einigen Unternehmen wird der digitale Punkt zur Kontrolle des Ein- und Austritts von Mitarbeitern eingesetzt. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die immer noch Papiernotizen bevorzugen.

Denken Sie daher daran, die Zeit, in der Sie aktiv sind, zu kontrollieren und auf die Rechte zu achten, die Sie haben.

Möchten Sie wissen, wie Sie Ihre Überstunden berechnen? Der Vorgang ist sehr einfach, erfordert jedoch, dass Sie den Betrag kennen, den Sie für eine Stunde Ihrer Dienstleistung erhalten.

Sobald Sie diese Informationen haben, multiplizieren Sie daher einfach den Wert der geleisteten Arbeitsstunde mit Hilfe eines Taschenrechners mit 1,5. Dabei handelt es sich um den Wert einer bezahlten Stunde an einem Wochentag.

Wenn Sie hingegen am Wochenende oder an Feiertagen zusätzliche Arbeit verrichten, multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn mit 2.

Um herauszufinden, ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihre Überstunden tatsächlich bezahlt, analysieren Sie einfach den Betrag, den Sie in Ihrer Zahlung erhalten haben.

Vergleichen Sie diesen daher mit dem Gehalt, das Sie in einem Monat gezahlt haben, in dem Sie außerhalb der Bürozeiten keine Arbeit verrichtet haben.

Es ist auch möglich, die oben beschriebenen Berechnungen durchzuführen, um den genauen Betrag zu ermitteln, den Sie erhalten sollten, und um zu überprüfen, ob er ausgezahlt wurde.

Wussten Sie schließlich, dass die Gefahrenzulage Ihre Überstunden noch vorteilhafter machen kann? Lesen Sie unseren Text zum Thema und erfahren Sie, wer Anspruch auf diese Leistung hat.