„Ich wurde gefeuert, was nun?“ Viele Menschen wissen nicht, was sie tun sollen, nachdem sie ihren Job verloren haben, und sind in dieser Zeit verzweifelt.

Es stimmt, dass die Entlassung ein heikler Moment in der Karriere eines Arbeitnehmers ist. Dies ist jedoch nicht das Ende der Welt. 

Eine Entlassung kann eine neue Chance sein, sich neu zu erfinden, sich weiterzuentwickeln und neue Ebenen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu erreichen.

In diesem Text zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dieser Tatsache umgehen können. Lesen Sie also weiter, wenn Sie nach Tipps und Empfehlungen suchen.

Nach einer Entlassung ist es wichtig, ruhig zu bleiben und nicht zu verzweifeln. Vermeiden Sie es zugleich, Ihren Ärger und Ihre Frustration am Unternehmen auszulassen.

Denken Sie daran, dass das Unternehmen eine Quelle für Empfehlungen sein kann und dass es keine gute Idee ist, Ihren Ruf nach einer Entlassung zu schädigen.

Schließlich sind die Vorteile und Rechte, die eine Person im Falle einer Entlassung hat, je nach Situation unterschiedlich! Lesen Sie daher unseren Text weiter, um weitere Details zu erfahren.

Viele Menschen fragen sich: „Ich wurde gefeuert, was nun?“ Habe ich Anspruch auf FGTS?“ Die Antwort auf diese Frage variiert je nach den Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt wurde.

Zum Beispiel: Personen, denen eine ungerechtfertigte Entlassung droht, das heißt, die das Unternehmen ohne Angabe von Gründen verlassen haben, können FGTS, anteiliges Urlaubsgeld und das 13. Gehalt erhalten.

Andererseits können Personen, die dem Unternehmen Probleme bereitet haben, aus triftigem Grund entlassen werden. In diesem Modell entfällt der Anspruch auf anteiligen Urlaub und das 13. Gehalt.

Das Verständnis der Rechte nach der Entlassung ist jedoch nur eines der Kenntnisse, die eine Person mitbringen muss.

Gleichzeitig ist es auch notwendig, die nächsten Schritte nach der Entlassung zu planen.

Möchten Sie wissen, wie Sie sich auf den Arbeitsmarkt vorbereiten und wieder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren können? Lesen Sie also weiter und schauen Sie sich unsere Tipps zum Thema an.

„Ich wurde gefeuert, was nun?“ Nun, zunächst müssen Sie den Grund kennen, warum das Unternehmen beschlossen hat, den Vertrag zu kündigen.

Wenn der Grund eine Personalverkleinerung oder etwas Ähnliches ist, wird einer Person möglicherweise klar, dass sie sich stärker spezialisieren und für das Unternehmen wertvoller werden muss.

Wenn die Entlassung hingegen gerechtfertigt war, lohnt es sich, Ihre Einstellung zu bewerten und darüber nachzudenken, wie Sie diese Tat nicht wiederholen können.

Prüfen Sie als Nächstes, welche Rechte und Zahlungen nach Ihrer Entlassung zu leisten sind.

Die Beschreibung oben in diesem Artikel kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, auf welche Werte Sie Zugriff haben.

Überprüfen Sie abschließend nach der Einzahlung auf Ihr Konto, ob der Betrag mit Ihren Berechnungen übereinstimmt.

Wenn Sie jetzt entlassen werden, haben Sie nicht mehr jeden Monat eine garantierte Einkommensquelle. Daher ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Finanzen zu organisieren.

Wir empfehlen Ihnen, eine Liste aller Ihrer monatlichen Ausgaben zu erstellen. Berechnen Sie dann, wie lange Sie die bei der Entlassung erhaltenen Beträge behalten können.

Gleichzeitig kann Ihnen diese Planung auch dabei helfen, zu verstehen, in welchen Bereichen derzeit Kosteneinsparungen und Einsparungen möglich sind.

Eine Karriereplanung kann Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie veraltet sind und neue Fähigkeiten benötigen, um auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Wenn Sie entlassen wurden, ist es jetzt an der Zeit, sich zu spezialisieren und zu versuchen, auf dem neuesten Stand in Ihrem Bereich zu bleiben.

Definieren Sie daher, wohin Sie wollen und welche Kenntnisse oder Kurse notwendig sind.

Unser nächster Tipp ist, mit dem Studium von Kursen zu beginnen, die Sie zu einer begehrteren Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt machen können.

Es ist möglich, mehrere kostenlose Kurse auf Online-Plattformen zu finden. Daher besteht die Möglichkeit, ohne Bezahlung zu studieren.

Nachdem Sie die nötigsten Fähigkeiten in Ihrem Tätigkeitsbereich recherchiert haben, können Sie mit dem Studium beginnen.

Durch die absolvierten Kurse können Sie Zertifikate erwerben und neue Fähigkeiten erwerben. Es hat jedoch keinen Sinn, diese nur für sich zu behalten, Sie müssen sie den Personalvermittlern zeigen.

In diesem Fall müssen Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren. Wir empfehlen Ihnen, Ihre neuen Spezialisierungen und die Dauer Ihrer Tätigkeit bei Ihrem bisherigen Unternehmen klarzustellen.

Vergessen Sie nicht, Techniken zu nutzen, die Ihren Lebenslauf interessanter machen können, wie zum Beispiel SEO.

Viele Menschen fragen sich: „Ich wurde gefeuert, jetzt brauche ich Networking?“ Tatsächlich ist Networking an jedem Punkt Ihres Berufslebens unerlässlich.

Ein Netzwerk von Bekannten kann Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt und Weiterempfehlungen innerhalb von Unternehmen garantieren.

Bleiben Sie deshalb mit Ihren Freunden in der gleichen Gegend in Kontakt und versuchen Sie, neue Leute kennenzulernen, die Ihnen neue Türen öffnen können.

Persönliches Marketing ist ein weiteres Instrument, das Ihnen auch nach einer Entlassung den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern kann.

Bei dieser Praxis geht es darum, ein bewusstes professionelles Image zu schaffen und zu investieren, um in Ihrem Umfeld Anerkennung zu erlangen.

Wenn Sie ein Influencer werden, können Sie neue Positionen schneller besetzen.

Sie fragen sich vielleicht: „Ich wurde gefeuert, was nun?“ Wann sollte ich anfangen, nach neuen Möglichkeiten zu suchen?“

Nachdem Sie gut geplant haben und genau wissen, wohin Sie wollen, können Sie mit der Suche nach neuen Stellen beginnen.

Wenn Sie jedoch immer noch nicht über die erforderlichen Voraussetzungen oder die erforderliche Ausbildung verfügen, empfehlen wir Ihnen, mit dem Abschluss einiger Kurse zu warten.

Es gibt einige Maßnahmen des Unternehmens, die dazu beitragen können, den durch die Entlassung verursachten Schaden zu verringern! Möchten Sie wissen, was sie sind? Lesen Sie also weiter!

Erstens kann ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten ein Empfehlungsschreiben verlangen.

Dieses Dokument ist wie ein Zertifikat über die Fähigkeiten des Fachmanns und gibt zukünftigen Unternehmen Vertrauen in seine Dienstleistungen.

„Ich wurde gefeuert und was nun? Verliere ich meine Krankenversicherung und andere Leistungen?“ Nicht unbedingt!

Wussten Sie, dass Sie eine Verlängerung Ihres Krankenversicherungsplans, Ihrer Transport- und Essensgutscheine für bis zu einem Drittel Ihrer Zeit im Unternehmen beantragen können? Konsultieren Sie diesen Faktor daher mit der Personalabteilung.

Einige Unternehmen verfügen über einen Outplacement-Prozess. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Maßnahmen, die die Auswirkungen einer Entlassung minimieren und dem Arbeitnehmer bei der Rückkehr auf den Arbeitsmarkt helfen können.

Erkundigen Sie sich daher, ob Ihr Unternehmen diesen Service anbietet und Sie auf Ihrem beruflichen Outplacement-Weg unterstützen kann.

Und wenn Sie Fragen zum Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt haben, lesen Sie unseren vollständigen Artikel zum Thema! Wir können Ihnen dabei helfen, Fehler im Prozess zu vermeiden.