Der Urlaub ist für viele Arbeitnehmer eine der am meisten erwarteten Zeiten! Aber wussten Sie, dass Sie dadurch neben der arbeitsfreien Zeit auch Anspruch auf weitere Leistungen haben?

Daher gibt es eine Reihe von Faktoren, auf die jemand achten sollte, wenn er die Arbeit unterbricht. Zum Beispiel: Datum, Zusatzgehalt und Uhrzeit.

In diesem Artikel helfen wir Ihnen, alle Ihre Rechte zu entdecken und zu verstehen, wie die Ruhezeit eines Arbeitnehmers funktioniert.

Lesen Sie daher weiter, wenn Sie Ihre Fragen beantworten und erfahren möchten, wie Sie Ihre Leistungen abrechnen können!

Urlaub ist eine Zeit, in der der Arbeitnehmer ruht und sein Gehalt weiterbezieht, ohne zu arbeiten! Es gibt jedoch einige Bedingungen, damit eine Person diese Leistung erhalten kann.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Ruhetage, nachdem er ein Jahr lang im selben Unternehmen gearbeitet hat.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bei Urlaubsantritt einen Zuschuss zu seinem Gehalt erhalten. Wir werden diesen Vorteil in den nächsten Themen dieses Artikels genauer erläutern.

Schließlich gelten im Urlaub Sonderregelungen für Personen unter 18 Jahren. In diesem Fall müssen diese mit den Schulferien zusammenfallen.

Das Gesetz, das festlegt, wie der Urlaub eines Arbeitnehmers erfolgen soll, ist in Artikel 7 der Bundesverfassung enthalten. 

Darin heißt es, dass es das Recht einer Person ist, 30 Tage Ruhe zu erhalten, nachdem sie ein Jahr lang im selben Unternehmen gearbeitet hat. 

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum eine Lohnerhöhung um ein Drittel seines Gehalts erhalten.

Das CLT legt außerdem fest, dass eine Arbeitspause nicht zwei Tage vor einem Feiertag oder Ruhetag beginnen darf und dass der Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus über seinen Urlaub informiert werden muss.

Abschließend ist noch zu erwähnen, dass die 30 Tage in bis zu 3 Zeiträume unterteilt werden können, sofern einer davon länger als 14 Tage ist.

Personen mit einem formellen Vertrag haben Anspruch auf Urlaub, nachdem sie 12 Monate lang im selben Unternehmen gearbeitet haben.

Allerdings können einige Faktoren die Ruhezeit eines Arbeitnehmers verkürzen! Zum Beispiel: ungerechtfertigte Abwesenheiten und bestimmte Arten von Urlaub.

Im nächsten Thema werden wir detailliert beschreiben, wie die Verkürzung der Arbeitstage für Personen funktioniert, die der Arbeit ferngeblieben sind. Lesen Sie also weiter.

Während der Ferien muss ein Arbeitnehmer sein Gehalt mit einem Bonus von einem Drittel des Gesamtbetrags erhalten.

Die Zahlung erfolgt jedoch proportional zur Anzahl der Urlaubstage, die ein Arbeitnehmer in Anspruch genommen hat. Wenn Sie sich beispielsweise für eine 15-tägige Ruhezeit entscheiden, erhalten Sie die Hälfte des Betrags.

Abschließend ist noch zu erwähnen, dass das Geld in jedem Fall bis zu 2 Tage vor dem Rest eingezahlt werden muss.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass sich ein Berufstätiger dafür entscheidet, einen Teil seiner Ruhetage an das Unternehmen zu verkaufen und früher zur Arbeit zurückzukehren.

In diesem Fall sind die Einzelheiten mit der Personalabteilung des Unternehmens abzustimmen.

Wenn ein Arbeitnehmer ein Jahr in einem Unternehmen arbeitet, hat der Arbeitgeber bis zu ein Jahr Zeit, um diesem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren.

Kommt der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum nicht zur Ruhe, spricht man im Volksmund vom abgelaufenen Urlaub.

In diesem Fall ist das Unternehmen verpflichtet, das Doppelte des Betrags zu zahlen, der während der Ruhezeit des Arbeitnehmers gezahlt würde.

Um den Betrag zu berechnen, den Sie im Urlaub erhalten, müssen Sie neben Ihrem Gehalt und der Erhöhung um ein Drittel auch andere Faktoren berücksichtigen.

Um den Betrag zu ermitteln, den Sie erhalten, addieren Sie zunächst den Wert Ihres Gehalts zum Drittel davon. Dann muss der INSS-Satz abgezogen werden. Ziehen Sie schließlich auch den Einkommensteuersatz ab.

Wir betonen, dass der Wert von INSS und IR je nach Durchschnittsgehalt jedes Mitarbeiters variiert. Recherchieren Sie also, um herauszufinden, in welchen Bereich Sie passen.

Wie bereits erwähnt, legt das CLT fest, dass Abwesenheiten den Urlaub eines Arbeitnehmers verkürzen können.

Zum Beispiel: Personen, die bis zu 5 Tage unentschuldigt versäumt haben, haben keine Verluste. Wer jedoch zwischen 6 und 14 Tagen versäumt, hat nur 24 Ruhetage.

Gleichzeitig haben Personen, die zwischen 15 und 23 Tagen nicht zur Arbeit gegangen sind, nur 18 Tage Ruhezeit, und diejenigen, die zwischen 24 und 32 Tagen nicht zur Arbeit gegangen sind, haben nur 12 Tage Urlaub.

Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist die Berechnung des Urlaubsgeldes etwas kompliziert. Es ist jedoch nicht unmöglich, diesen Vorgang alleine durchzuführen.

Um mit der Überprüfung Ihrer Zahlung zu beginnen, achten Sie daher darauf, in welche IR- und INSS-Stufe Sie entsprechend Ihrem Gehalt fallen.

Rechnen Sie dann entsprechend der Beschreibung im Thema „Urlaubsberechnung“ durch und prüfen Sie, ob sich der Betrag, den Sie erhalten haben, unterscheidet.

Vergessen Sie schließlich nicht, dass einige Leistungen, wie z. B. die Gefahrenzulage, diese Zahlung sogar noch erhöhen können.

Wenn Sie nicht wissen, ob Sie diese zusätzliche Leistung erhalten können, lesen Sie unten unseren vollständigen Leitfaden zu diesem Thema. Wir helfen Ihnen dabei, sich über alle Leistungen zu informieren, die Ihnen zustehen.