Das 13. Gehalt ist eine Leistung, die Arbeitnehmern helfen kann, ihre Rechnungen zu bezahlen, zu reisen oder sogar einen luxuriöseren Jahresausklang zu erleben.

Wissen Sie jedoch, wie Sie den Betrag berechnen, den Sie erhalten? Oder kennen Sie die Regeln für den Zugriff auf diesen Wert? 

In diesem Text helfen wir Ihnen, die wichtigsten Informationen zu diesem Thema zu erhalten! Wir haben einen vollständigen Leitfaden zu diesem Thema vorbereitet.

Lesen Sie daher weiter, wenn Sie neugierig sind oder mehr darüber erfahren und herausfinden möchten, wie viel Sie erhalten.

Wie der Name der Leistung schon sagt, handelt es sich beim 13. Gehalt um eine zusätzliche Zahlung an Arbeitnehmer, die diesen Anspruch haben. 

Obwohl das Jahr also nur 12 Monate umfasst, erhalten Personen, die diese Leistung beziehen können, eine weitere Zahlung.

Dieses Recht ist in der Konsolidierung des Arbeitsrechts beschrieben und gilt für eine große Zahl von Berufstätigen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Wert abhängig von einigen Faktoren variieren kann. Zum Beispiel: Arbeitszeit und Abwesenheiten.

Sie möchten wissen, wer Anspruch auf die Auszahlung hat und wie Sie die Höhe Ihrer Auszahlung berechnen können? Lesen Sie daher die nächsten Themen im Artikel weiter.

Laut CLT muss das 13. Gehalt am Ende des Jahres in zwei Raten oder im Falle der Entlassung eines Mitarbeiters gezahlt werden, der eine Mindestzeit im Unternehmen abgeleistet hat.

Das Gesetz Nr. 9.011/95 legt außerdem fest, dass dieser im Verhältnis zur in einem Unternehmen geleisteten Arbeitszeit stehen muss.

Haben Sie Zweifel und möchten wissen, ob Sie berechtigt sind? Sehen Sie sich das nächste Thema an, um herauszufinden, ob Sie in die Gruppe der Arbeitnehmer passen, die diese Leistung erhalten.

Anspruch auf das 13. Gehalt haben alle Personen, die mit einem formellen Vertrag, also nach dem CLT-Regime, arbeiten. 

Um diese Zahlung zu erhalten, müssen Sie jedoch mindestens 15 Tage im selben Unternehmen gearbeitet haben.

Das 13. Gehalt kann auf drei verschiedene Arten ausgezahlt werden! Wir werden jeden von ihnen in diesem Thema beschreiben.

Erstens kann diese Leistung am Ende des Jahres vollständig ausgezahlt werden. Daher erhält der Arbeitnehmer in den letzten Monaten des Jahres den gesamten Betrag auf einmal ausgezahlt.

Gleichzeitig ist es auch möglich, den 13. in zwei Raten zu erhalten. In diesem Fall wird die Hälfte des Betrags bis zum 30. November eingezahlt und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember eingezahlt.

Dies ist die von Unternehmen am häufigsten genutzte Methode, denn sie garantiert, dass die Ausgaben des Arbeitgebers am Jahresende nicht hoch ausfallen.

Wenn eine Person schließlich entlassen wird, muss sie auch den 13. erhalten. Diese Zahlung muss zum Zeitpunkt der Entlassung erfolgen und ist proportional zu den geleisteten Arbeitsmonaten.

Der Wert des 13. Gehalts variiert je nach einer Reihe von Faktoren. Möchten Sie wissen, was sie sind? Lesen Sie daher dieses Thema unseres Artikels weiter.

Wenn ein Mitarbeiter ein ganzes Jahr in einem Unternehmen arbeitet, erhält er im 13. Jahr genau das gleiche Gehalt wie ein normales Gehalt.

Wir müssen jedoch betonen, dass der Arbeitgeber bei 15 unentschuldigten Abwesenheiten im selben Monat einen Monatsbetrag von dieser Leistung abziehen kann.

Schließlich erhalten Personen, die weniger als ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet haben, anteilige Beträge. Möchten Sie wissen, wie diese Berechnung durchgeführt wird? Schauen Sie sich das im nächsten Thema des Textes an.

Um das 13. Gehalt zu berechnen, dividieren Sie einfach den Wert Ihres Bruttogehalts durch 12.

Notieren Sie sich daher den Betrag, den Sie jeden Monat verdienen, und dividieren Sie diesen dann mit einem Taschenrechner durch 12.

Denken Sie dann für die anteilige Berechnung einfach daran, wie viele Monate Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. 

Beispiel: Eine Person, die seit 7 Monaten im selben Unternehmen arbeitet, muss ihr Gehalt durch 12 dividieren und diesen Wert dann mit 7 multiplizieren. Denken Sie abschließend daran, unentschuldigte Abwesenheiten, sofern vorhanden, zu berücksichtigen.

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, den 13. in zwei Raten zu erhalten, müssen Sie den Wert eines Gehalts durch 2 teilen. 

In diesem Fall erfolgt die Zahlung in zwei Raten. Allerdings wird die erste Anzahlung höher ausfallen, da es auf die zweite Rate einen INSS- und Einkommenssteuerrabatt gibt.

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, Ihr 13. Gehalt in nur einer Rate zu erhalten, prüfen Sie, ob Ihr Gehalt am Ende des Jahres ausgezahlt wurde. Für diese Prüfung können Sie die oben beschriebenen Berechnungen nutzen.

Wenn Sie hingegen den 13. in zwei Raten erhalten, müssen Sie auf beide Zahlungen achten.

Überwachen Sie in diesem Fall die Einzahlungen und führen Sie die Berechnungen gemäß der oben beschriebenen Formel durch.

Denken Sie schließlich daran, dass diese Leistung sogar noch vorteilhafter sein kann, wenn Sie in einem Beruf arbeiten, für den es eine Gefahrenzulage gibt.

Möchten Sie wissen, ob Sie in diese Kategorie passen? Lesen Sie daher weiter unten unseren Ratgeber zum Thema.