Wissen Sie, wie man einen Lebenslauf für einen jungen Lehrling erstellt? Für viele ist dies möglicherweise die erste Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt und daher ist Vorsicht geboten.

Ihr Lebenslauf kann den Personalvermittler auch dann beeindrucken, wenn Sie über keine Vorkenntnisse verfügen. Dazu ist es jedoch notwendig zu wissen, wie man die positiven Aspekte in anderen Bereichen, beispielsweise im Studium, hervorheben kann. 

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Wir haben einen vollständigen Leitfaden erstellt, der Sie bei dieser Aufgabe unterstützt. Lesen Sie den Text bis zum Ende, damit Sie keine wichtigen Informationen verpassen.

Das Young Apprentice-Programm wurde von der Bundesregierung ins Leben gerufen. Ziel ist es, jüngeren Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Das Programm basiert auf einem Gesetz, das mittlere und große Unternehmen dazu verpflichtet, junge Menschen im Alter von 14 bis 24 Jahren einzustellen.

Allerdings hat die Einstellung des Nachwuchses einige Vorteile. Erstens wird der Arbeitstag verkürzt und darf nur noch 6 Stunden am Tag betragen. Gleichzeitig werden Lernmomente auch während der Betriebszeiten geboten.

Schließlich kann der Vertrag eine Laufzeit von bis zu zwei Jahren haben. Bei der Auswahl junger Menschen können Unternehmen Kriterien wie Noten und den Lebenslauf des jungen Auszubildenden heranziehen. Es ist zu beachten, dass Kandidaten von öffentlichen Schulen Vorrang haben können.

Unternehmen unterschiedlichster Branchen, ob groß oder mittelständig, müssen junge Auszubildende einstellen. Daher ist es möglich, in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten.

Die meisten Auszubildenden sind jedoch in den Bereichen Verwaltung, Sekretariat und Einzelhandel tätig. Es lohnt sich, ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, welche Unternehmen in Ihrer Stadt dieses Programm anbieten.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für einen jungen Auszubildenden erstellen, konzentrieren Sie sich auf einen der Sektoren, in denen an Ihrem Wohnort die meisten Arbeitsplätze geschaffen werden.

Der junge Lehrling hat eine Reihe von Rechten! Es handelt sich hierbei nicht um eine informelle Tätigkeit und daher gibt es einen Eintrag in der Arbeitskarte. Gleichzeitig profitieren Sie von weiteren Vorteilen wie:

Ein Lebenslauf für einen jungen Auszubildenden sollte sich mehr auf das Studium als auf die Berufserfahrung des Bewerbers beziehen. Schließlich erwarten Unternehmen, die in diesem Modell offene Stellen ausschreiben, bereits, dass die Kandidaten auf der Suche nach ihrem ersten Job sind!

Weitere Tipps finden Sie in den nächsten Punkten dieses Textes! Wir unterteilen verschiedene Themen in Themen, damit die Erklärung besser organisiert ist.

Bevorzugen Sie einfachere und seriösere Lebenslaufmodelle! Es gibt mehrere Websites, die Lebenslaufvorlagen für junge Auszubildende anbieten, die nur mit persönlichen Daten ausgefüllt werden sollten.

Beachten Sie jedoch, ob diese ausreichend Informationen liefern. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Vorlagen nicht geeignet sind, erstellen Sie Ihre eigenen in Word.

Übertreiben Sie nicht mit persönlichen Daten. Wichtig ist die Angabe Ihres Namens, Ihrer Kontaktdaten wie Telefon, E-Mail und Adresse. Geben Sie daher keine Daten wie Dokumentennummern oder Namen der Eltern an.

Es ist wichtig, im Lebenslauf eines jungen Auszubildenden direkt zu sein und nur die Informationen zu vermitteln, die für den Personalvermittler wichtig sind.

Schließlich senden Sie Fotos nur dann, wenn die Stellenbeschreibung dies erfordert.

Sprechen Sie im Teil „Berufliche Ziele“ über die Gründe, die Sie dazu bewogen haben, diesem Unternehmen beizutreten, und wie Sie zu dessen Wachstum beitragen können.

Vermeiden Sie daher offensichtliche berufliche Ziele, zum Beispiel „Als junger Azubi arbeiten“.

Im Lebenslauf eines jungen Auszubildenden kann es vorkommen, dass die Berufserfahrung gering oder gar nicht vorhanden ist. Dennoch gibt es einige Punkte, die an dieser Stelle erwähnt werden können und so garantieren, dass Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich ziehen.

Versuchen Sie also, sich an ehrenamtliche Aktivitäten zu erinnern, die Sie durchgeführt haben und die Ihre positiven Fähigkeiten unter Beweis stellen könnten. Dies ist eine gute Möglichkeit, Verantwortung und Engagement zu zeigen. 

Dies sollte das wichtigste Thema in Ihrem Lebenslauf für junge Auszubildende sein. Fügen Sie daher alle möglichen Daten hinzu, wie Schulname, Eintrittsjahr, Austrittsjahr usw.

Denken Sie daran, dass Personalvermittler für junge Lehrstellen bereits Menschen mit wenig oder keiner Berufserfahrung erwarten. Daher ist Bildung der Schlüsselfaktor für die Sicherung eines Studienplatzes.

Schließlich garantieren Ihnen auch die ergänzenden Kurse und Aktivitäten mehr Bekanntheit. Denn sie vermitteln den Eindruck, dass es dem Kandidaten wichtig ist, auf dem Laufenden zu bleiben und mehr zu lernen.

Fügen Sie daher technische, kostenlose Kurse oder sogar Online-Kurse hinzu. Eine gute Idee könnte sein, die Stellenbeschreibung des Unternehmens zu prüfen und dann einen kostenlosen Online-Kurs in diesem Bereich zu belegen.

Wie bereits erwähnt, muss die Erstellung eines Lebenslaufs für einen jungen Auszubildenden, der noch nie gearbeitet hat, keine komplizierte Aufgabe sein.

Personalvermittler erwarten bei diesen Stellenangeboten bereits Menschen mit wenig Erfahrung, daher ist es wichtig, den Schwerpunkt auf das Studium zu legen und eine Reihe zusätzlicher Kurse nachzuweisen.

Daher ist es möglich, Vorbereitung und Entschlossenheit zu zeigen und sicherzustellen, dass Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus sind.

In diesem Fall können technische Kurse zu diesem Zeitpunkt sehr wichtig sein. Erfahren Sie mehr darüber in den unten empfohlenen Inhalten.