Nachtlohn ist ein gesetzlich garantiertes Recht einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern. Doch woher wissen Sie, ob Sie dazu passen?

Es ist ganz einfach herauszufinden, ob Ihnen diese Zuzahlung zusteht und wie hoch Ihr Verdienst sein wird. 

Daher stellen wir in diesem Text einen vollständigen Leitfaden zu diesem Thema bereit und klären alle Ihre Zweifel zu diesem Thema.

Lesen Sie daher weiter, um Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten und herauszufinden, wie Sie den Wert dieser Leistung berechnen können.

Der Nachtzuschlag wurde 1943 durch Artikel 73 der Konsolidierung der Arbeitsgesetze eingeführt.

Darin wird festgelegt, dass Menschen, die nachts arbeiten, eine Erhöhung ihres monatlichen Gehalts erhalten müssen.

Ziel ist es, Menschen einen Nutzen zu verschaffen, die am frühen Morgen mit der Arbeit konfrontiert werden und sich bei ihren Pflichten erschöpfen.

Wenn Sie also in Supermärkten, Geschäften oder einem 24-Stunden-Geschäft arbeiten, sollten Sie diese Leistung erhalten.

Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die in verschiedenen Unternehmen nachts ihrer Tätigkeit nachgehen.

Abschließend ist zu erwähnen, dass ein Nachtarbeitstag maximal 7 Stunden dauern kann, im Gegensatz zu einer Tagesarbeit, die bis zu 8 Stunden pro Tag dauert.

Daher erhält eine Person, die nachts arbeitet, alle 52 Minuten und 30 Sekunden den Gegenwert von 1 Stundenlohn plus Nachtarbeitszuschlag.

Wie weiter oben in diesem Text erwähnt, haben Menschen, die nachts arbeiten, Anspruch auf Nachtlohn.

Diese Leistung muss allen Mitarbeitern mit einem formellen Vertrag gewährt werden, die in diesem Zeitraum beschäftigt sind, unabhängig von ihrem Bereich oder ihrer Funktion. 

Abschließend müssen wir hervorheben, dass Selbstständige oder Personen, die als MEI arbeiten, keinen Zugang zu dieser Zusatzleistung haben.

Wussten Sie, dass sich die Nachtarbeitszeiten je nach Bereich, in dem ein Arbeitnehmer arbeitet, ändern?

Ein Beispiel: Wer in der Stadt arbeitet, hat Anspruch auf Nachtgeld, wenn er zwischen 22 Uhr und 5 Uhr des nächsten Tages arbeitet.

Auf der anderen Seite haben diejenigen, die vor Ort arbeiten, andere Zeitpläne! 

Wer also zwischen 21 Uhr und 4 Uhr am nächsten Tag an der Ernte arbeitet, profitiert von diesen Vorteilen! Das Gleiche gilt für diejenigen, die zwischen 20 Uhr und 4 Uhr morgens mit dem Vieh arbeiten.

Schließlich gelten auch für Berufstätige im Hafengebiet unterschiedliche Arbeitszeiten für die Nachtarbeit. Sie verdienen zusätzlich, wenn sie zwischen 19 Uhr und 7 Uhr des Folgetages arbeiten.

Wie im vorherigen Fall ändert sich auch die Höhe des Nachtzuschlags je nachdem, wo eine Person arbeitet.

Daher erhalten Fachkräfte in Unternehmen und Betrieben in der Stadt oder im Stadtgebiet 20% mehr Gehalt pro geleistete Arbeitsstunde.

Auf der anderen Seite verdienen Arbeitnehmer, die auf dem Feld, in der Landwirtschaft oder mit Vieh arbeiten, für jede Nachtarbeitsstunde 25% mehr Lohn.

Es ist wichtig zu wissen, wie man die Nachtprämie berechnet! So kann ein Arbeitnehmer überprüfen, ob er die Leistung korrekt erhält.

Wenn Sie gleichzeitig feststellen, dass die Zahlung nicht erfolgt ist, können Sie den Arbeitgeber verklagen, um Ihre Rechte geltend zu machen.

Um mit dieser Berechnung beginnen zu können, müssen Sie daher wissen, wie viel Sie pro Stunde verdienen. Wenn Sie es noch nicht wissen, teilen Sie einfach Ihr volles Gehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Dann multiplizieren Sie einfach den für Ihre Stundenarbeit gezahlten Betrag mit 0,2. Das Ergebnis wird Ihr Bonus sein.

Addieren Sie diesen Betrag schließlich zu jeder Ihrer nachts geleisteten Arbeitsstunden, um zu erfahren, wie viel Sie erhalten sollten.

Sie haben Zweifel, ob die Auszahlung Ihres Nachtgeldes korrekt erfolgt? Daher ist es möglich, einige Tipps zu befolgen, um diese Zweifel auszuräumen.

Erkundigen Sie sich zunächst bei Ihren Vorgesetzten, wie viel das Unternehmen für Ihren Stundensatz bezahlt. Auf diese Weise ist es möglich, die oben genannten Berechnungen durchzuführen und zu überprüfen, ob die Zahlung korrekt ist.

Gleichzeitig ist es auch möglich, mit Mitarbeitern in derselben Position zu chatten, die tagsüber arbeiten! Finden Sie heraus, ob ihr Gehalt unter dem von Berufstätigen liegt, die nachts arbeiten.

Denken Sie abschließend daran, dass Minderjährige gemäß den brasilianischen Arbeitsgesetzen nachts nicht arbeiten dürfen! 

Wenn Sie also auf Jobsuche sind und nicht älter als 18 Jahre sind, können Sie nicht mit dem Nachtzuschlag rechnen.

Seien Sie jedoch nicht traurig! Darüber hinaus stehen dem jungen Azubi noch eine Reihe weiterer Vorteile zu! Lesen Sie den folgenden Text, wenn Sie mehr über dieses Thema erfahren möchten.